Non classé

LA RSE EN ENTREPRISE

Type

Formation en centre ou en distanciel synchrone

Publics

Tout public

Pré-requis

Posséder son propre ordinateur

Durée

14 heures

La RSE est aujourd'hui incontournable pour les entreprises. Présentes dans les esprits de chacun, les attitudes citoyennes de la vie quotidienne tendent à se déployer dans la vie des sociétés et organisations. Cette journée de formation vous donne les clés pour comprendre ce qu'est vraiment le développement durable et en découvrir la dimension économique, sociale et environnementale. Elle vous permet aussi de découvrir comment l'entreprise peut affirmer sa responsabilité sociétale et comment chacun peut en devenir acteur au quotidien dans son entreprise.

OBJECTIFS :

Poser les bases d’une démarche RSE et construire une politique RH qui l’intègre

CONTENU :

  • Contexte/Enjeu/notion, les fondations du développement durable et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
  • Définition de la RSE, l’approche risques et opportunités de la RSE,
    • Les finalités visées, ce « qu’est » et « n’est pas » le Développement Durable
  • Les 3 P fondateurs : Profit, People, Planet, l’entreprise citoyenne
  • Les acteurs incontournables : le citoyen, les gouvernements, les collectivités, les ONG, l’entreprise…
  • Cadre réglementaire : l’ISO 26000 : norme internationale de la Responsabilité Sociétale,
  • Construire une démarche RSE
  • Faire un diagnostic, identifier et positionner les acteurs, les indicateurs,
  • Déployer l’action dans l’entreprise et suivre les résultats, piloter le projet.
  • Intégrer la démarche RSE à la politique RH en différents points
  • Intégrer la diversité et exploiter de nouvelles approches de recrutement (virtuel, parcours d’intégration, test en situation sans sélection préalable, senior).
  • Embauche et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, des seniors, égalité F/H, non-discrimination à l’embauche, protection des données personnelles.
  • Développer les compétences pour maintenir l’employabilité des salariés.
  • Former les personnes en s’appuyant sur la loi Avenir professionnel : dispositifs certifiants, Afest, accès individuel à la formation.
  • Anticiper les évolutions en mettant en place une GPEC : accompagner les mutations des compétences et obligations de reclassement, maintenir l’emploi des seniors.
  • Proposer des conditions de travail sources de bien-être et de performance : télétravail, environnement, organisation du travail, style et culture managériale, équilibre vie privée et vie professionnelle.
  • Rémunérer avec équité et mettre en place des dispositifs d’épargne salariale (Intéressement, participation, PEE, PERECO).
  • Être responsable : modifier ses comportements, les éco-gestes.
  • Réputation sociale: marque employeur, mécénat…

 

Prochain module CPF

Du 30/11/2021 Au 07/12/2021

Du Au

Ouaf ! La mascotte de SOFTEC répond à vos questions. Prendre contact