Formation Non discrimination à l’embauche
Mise à jour le 9 avril 2024- Public
Toute personne intervenant dans le processus de recrutement : personnel RH, recruteur, chef d’entreprise
- Durée
7 heures
Objectifs
- Être en conformité avec la loi relative à l’égalité et à la citoyenneté
- Maîtriser le cadre juridique relatif à la non-discrimination à l’embauche
- Mettre en œuvre un processus de recrutement non-discriminant
Méthodes mobilisées :
- Exercice
- Quiz
Taux de satisfaction :
- 100%
Taux d’atteinte des objectifs :
- 100%
statistiques liées aux sessions de 2023
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Le contenu de la formation
Discrimination : de quoi parle-t-on ?
- Les critères de discrimination
- Les mécanismes de discrimination : les stéréotypes, les préjugés, la stigmatisation
- La discrimination directe et indirecte
Le cadre juridique :
- La réglementation en matière de non-discrimination à l’embauche
- Les risques et les sanctions encourues
- Les autorités de contrôle
Mettre en œuvre un processus de recrutement non-discriminant
- Analyser son processus de recrutement et repérer les situations ou comportements à risque
- Intégrer le respect de la règlementation dans ses recrutements :
- Les règles pour rédiger une annonce
- La pré-sélection et le tri des cv
- Les bonnes pratiques en entretien de recrutement
- Utiliser les tests ou les outils de recrutement en toute objectivité
- Formaliser un process de recrutement non-discriminant
- Mesurer les impacts de la non-discrimination à l’embauche sur sa marque employeur et la notoriété de son entreprise