LES DISPOSITIFS DE FINANCEMENT

Pour financer votre parcours, vous pouvez mobiliser différents dispositifs en fonction de votre statut (demandeur d’emploi, salarié(e), étudiant(e)…).
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Ce tableau récapitulatif et les explications qui suivent, vous aideront à mieux visualiser les solutions qui s’offrent à vous.

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (C.P.F.)

Vous pouvez financer un Parcours de Formation Diplômant, une Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E.) ou un Bilan de Compétences (B.D.C.)

Il est portable, les droits acquis sont attachés à vous et rechargeables au fil des années travaillées, avec un plafond maximum de 5.000€**.

Les parcours de SOFTEC éligibles au C.P.F. sont à découvrir sur le site internet : moncompteformation.gouv.fr

*Peut aller jusqu’à 800€, en fonction du niveau de qualification

** Peut aller jusqu’à 8.000€, en fonction du niveau de qualification

FOCUS SUR LES ABONDEMENTS POLE EMPLOI/CONSEIL RÉGIONAL

Les Institutions Pôle Emploi/ Conseil Régional peuvent vous octroyer des fonds supplémentaires au montant disponible de votre C.P.F. pour financer votre projet.

La Région des Pays de la Loire a mis en place le dispositif Visa Métiers + qui permet un abondement pour des certifications inscrites au R.N.C.P. (Répertoire National des Certifications Professionnelles) de niveau supérieur (bac+2/3).

LE C.P.F. DE TRANSITION

Le CPF de transition a remplacé l’ancien Congé Individuel de Formation (C.I.F). Cette formule de financement, permet à un salarié (CDD/CDI) de s’absenter, facilitant ainsi sa reconversion.

Depuis le 1er janvier 2020, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales (C.P.I.R.), appelées Associations Transitions Pro, www.transitionspro-pdl.fr s’occupent de la prise en charge financière du projet, une fois validé en commission. Parallèlement, le salarié continue à percevoir sa rémunération, le contrat de travail n’est pas arrêté mais suspendu.

L’ALTERNANCE CONTRAT D’APPRENTISSAGE OU DE PROFESSIONNALISATION

Contrat de travail en alternance, visant l’obtention d’un Titre inscrit au R.N.C.P. Le salarié embauché en alternance bénéficie d’une rémunération et d’une formation totalement financée par l’O.P.C.O. de l’entreprise.

LA PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE À L’EMPLOI

Elle permet au travers d’une formation courte (maximum 400h), de développer des compétences professionnelles requises par le poste visé et nécessaires à la satisfaction d’un besoin de recrutement préalablement identifié.

Qu’elle soit « individuelle », c’est-à-dire pour une entreprise dédiée en vue d’une embauche ou bien encore « collective », c’est-à-dire pour une branche professionnelle, la P.O.E. permet un excellent taux d’employabilité.

L’AIDE INDIVIDUELLE À LA FORMATION

Octroyée par Pôle Emploi dans le cadre d’un parcours de formation visant une certification inscrite au R.N.C.P., sous réserve de validation du projet de formation par votre Conseiller. C’est notamment, un dispositif mobilisé dans le cadre d’un licenciement économique par le biais d’un C.S.P. (Contrat de Sécurisation Professionnelle).

LES O.P.C.O.

Depuis le 1er avril 2019, les opérateurs de compétences chargés d’accompagner la formation professionnelle ont été agréés, ils ont remplacé les anciens organismes paritaires collecteurs agréés (O.P.C.A.), ces opérateurs ont pour mission de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.

  1. La Pro A est un dispositif permettant au salarié accompagné par son employeur, d’améliorer ses compétences, de changer de métier afin de bénéficier d’une promotion professionnelle. Le salarié suit un parcours de formation diplômant en alternance.
  1. Le Plan de développement des compétences (P.D.C.) permet à un salarié (entreprise de moins de 50 salariés) de poursuivre sa formation et d’acquérir des nouvelles compétences, grâce à un budget annuel consacré par l’entreprise pour la formation de ses collaborateurs. L’employeur pourra se faire rembourser toute ou partie des frais engendrés par son OPCO. N.B. : les entreprises de plus de 50 salariés gèrent en toute autonomie leur P.D.C.
  1. Le F.N.E. Formation est un dispositif qui permet de financer des formations aux salariés placés en activité partielle ou non.
  1. La V.A.E. propose à toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut y prétendre. Cette certification doit être inscrite au RNCP.

LE FINANCEMENT PERSONNEL

Option envisageable pour financer votre formation. Celle-ci peut s’ajouter à un autre dispositif (C.P.F.).

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