Bilan de compétences CPF – conseil en évolution professionnelle à Angers

Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il peut-être un vrai tremplin pour votre carrière et définir un projet professionnel !

En fonction de votre âge, de votre besoin, Softec vous propose un Bilan sur-mesure !

Faîtes le point, boostez votre carrière !

LE BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences

Un bilan de compétences est l’une des quatre actions concourant au développement des compétences énoncées par l’article L.6313-1 du Code du travail suite à la promulgation de la loi du 5 septembre 2018.

Que vous souhaitez changer de branche d’activité, évoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi, construire son projet professionnel ou simplement faire le point, le bilan de compétences est souvent une étape utile. Il permet d’identifier vos connaissances, votre savoir-être et votre savoir-faire, et vous donne des pistes pour construire votre avenir professionnel.

Le Bilan de Compétences est conduit par un seul prestataire extérieur, un Chargé de Bilan qui peut le cas échéant faire appel à des experts métiers. Les référents SOFTEC sont tous diplômés et régulièrement formés à l’Accompagnement des Trajectoires Professionnelles. Ils s’engagent à respecter les règles de déontologie ,confidentialité et droit des personnes.

Les bilans de compétences sont accessibles aux salariés du secteur privé, aux demandeurs d’emploi, et aux agents de la fonction publique.

Les locaux sont accessibles aux travailleurs handicapés. (Le référent handicap de SOFTEC veille à ce que le bilan soit accessible à des personnes en situation de handicap. Il cherche les solutions les plus adaptées à la situation)

3 ÉTAPES POUR RÉVÉLER VOTRE POTENTIEL !

1. LA PHASE PRÉLIMINAIRE

Cette première phase a pour objectifs de :
• Repréciser les conditions de déroulement, les méthodes et les techniques utilisées, le contenu du dossier de synthèse
• Définir et d’analyser la nature des besoins
• Confirmer l’engagement du bénéficiaire

2. LA PHASE D’INVESTIGATION

C’est l’étape la plus importante du Bilan :
• Une analyse des motivations et des intérêts professionnels et personnels
• Une identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
• Une réflexion sur les évolutions professionnelles en tenant compte du contexte économique et des réelles perspectives d’emploi
• Une recherche de formations professionnelles, si nécessaire

3. LA PHASE DE CONCLUSION

C’est la phase de finalisation qui a pour but :
• de prendre connaissance des résultats de la phase d’investigation
• de recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel et/ou d’un projet de formation
• de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet

A l’issue, vous recevez un document de synthèse

avec les conclusions et des recommandations.

À l’issue, vous recevez un document de synthèse avec les conclusions et des recommandations.

LE SAVIEZ VOUS ?

Votre bilan de compétences peut être pris en charge financièrement. Découvrez les pistes de financement de votre formation.
• Si vous êtes en poste, vous pouvez faire un bilan de compétences sans passer par votre employeur.
• Conformément à la loi, les résultats de votre bilan sont confidentiels.
• Réaliser un bilan de compétences pour faire le point, sans pour autant
avoir envie de changer de métier.

DURÉE : 24 Heures | PRIX : 1500€ HT 1800€ TTC

Pour obtenir un devis, contactez-nous : info@softec.fr (délai de 1 semaine entre la demande et le contact avec notre consultante)

• Taux de satisfaction du bénéficiaire : 100% ! *

• 100% des bénéficiaires ont terminé leur bilan ! *

• 0 entretien à 6 mois sur demande du bénéficiaire ! *

• 6 enquêtes métiers sur les secteurs d’activité :

  • Médico social : 50%
  • Fonction supports entreprise – informatique : 33%
  • Industrie – Énergie : 17%

* taux réalisé sur 3 dossiers en 2022.

Vous voulez changez de métier ? Découvrir les métiers qui recrutent ?

LE BILAN « BOOSTER »

Le bilan « Booster »

Le bilan BOOSTER permet d’identifier votre personnalité et vos aspirations et permet d’apporter du dynamisme à votre carrière !

Mieux se connaitre pour agir !

UNE PHASE DE PRÉSENTATION a pour objet de :

  1. Définir, d’analyser la nature du besoin
  2. D’informer la personne du déroulement du bilan « BOOSTER » ainsi que les outils utilisés pour l’amener à cheminer et prendre des décisions dans son quotidien professionnel en vue de son épanouissement.

UNE PHASE PRÉLIMINAIRE a pour objet de :

  1. Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan « BOOSTER »
  2. Réaliser les différents tests utilisés chez SOFTEC
  3. Déterminer les fonctionnements psychologique et aspirations

UNE PHASE D’INVESTIGATION permet de :

  1. Identifier ses qualités, points de progrès
  2. Construire son avenir en fonction de son fonctionnement
  3. Analyser ses peurs et ses blocages pour les dépasser
  4. Élaborer une ou plusieurs alternatives

UNE PHASE DE CONCLUSION permet de :
1.Définir un plan d’action

  1. Établir les priorités des actions, des axes de développement
  2. Projeter sereinement dans son quotidien par une meilleure connaissance de lui

DURÉE : 24 heures dont 16 heures d’entretiens individuels et 8 heures de travaux personnels (
tests, enquêtes métiers…)

Pour obtenir un devis, contactez-nous : info@softec.fr

Vous êtes étudiants ? Vous cherchez votre voie ?

LE BILAN « ORIENTATION »

Le bilan d’orientation

Le bilan d’orientation scolaire sert à accompagner les jeunes (collégiens, lycéens et étudiants) dans leurs choix d’avenir. Ce coaching, mené par des professionnels, permet de trouver son orientation en fonction de sa personnalité, son projet de vie, ses capacités et son niveau scolaire, notamment à l’aide de tests de personnalité et tests d’orientation.

LES OBJECTIFS

Il permet via des entretiens en face à face, ou à distance, des tests de personnalité, d’intérêts professionnels, de l’auto-évaluation. Il vous donnera la possibilité d’identifier le socle des aptitudes, des motivations et des capacités que vous pourrez développer.

L’accompagnement vous permettra de valoriser votre parcours, vos expériences, grace à la mise en lumière de vos aptitudes.

2 ÉTAPES POUR RÉVÉLER VOS TALENTS

PREMIÈRE ÉTAPE

  1. Une identification de la personnalité (Réaliser des tests psychotechniques, de personnalité, de culture générale,d’orientation)
  2. Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel et/ou d’un projet de formation

DEUXIÈME ÉTAPE

1.Une identification des aptitudes professionnelles

  1. Une recherche de formations professionnelles, si nécessaire.
  2. Une analyse des motivations et des intérêts professionnels et personnels
  3. Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet.

DURÉE : 16 heures dont 8 heures d’entretiens individuels et 8 heures de travaux personnels (tests, enquêtes métiers…)

Pour obtenir un devis, contactez-nous : info@softec.fr

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