Formation Chargé(e) de développement RH
Titre inscrit au RNCP - Commission RNCP/France Compétences du 01.06.2022 - Niveau 6 - BAC + 3- Publics
Tout public
- Niveau requis
BAC + 2 ou NIVEAU 5
- Durée
833 heures dont 280 heures en entreprise
Devenez le référent des ressources humaines et de la règlementation sociale au sein de l’entreprise !
Le chargé de développement RH et social représente l’entreprise dans les relations sociales. Il est le garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (recrutement,paie, formation professionnelle, prévoyance…).
Il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise comptable afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la réalisation des missions d’expertise sociale.
Les qualités requises sont le sens du relationnel, de l’organisation et de l’anticipation.
CFA. Taux de réussite aux examens : 75% en 2022
CFA. Taux d’employabilité : pas encore disponible
OF. Taux de réussite aux examens : 70% en 2022
OF. Taux d’employabilité : pas encore disponible
Taux de satisfaction : 100% en 2022
Découvrez la fiche R.N.C.P Du Titre Chargé(e) de développement en Ressources Humaines : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36505/
Référentiel de formation
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01
CONSTRUIRE LES PARCOURS PROFESSIONNELS
• Déterminer la politique "compétences" de l'entreprise
• Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles -
02
OPTIMISER LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
• Définir la politique de rémunération
• Mettre en place le mix rémunération -
03
FAVORISER LE CLIMAT SOCIAL
• Améliorer la qualité de vie au travail
• Organiser le dialogue social
L'ensemble de nos blocs formations sont disponibles en CPF
Carrières et débouchés
- Chargé(e) développement RH
- Chargé(e) dossier social
- Chargé(e) de recrutement