Formation Chargé(e) de développement RH
Titre inscrit au RNCP (36505) - Commission RNCP/France Compétences du 01.06.2022 - Niveau 6 - BAC + 3- Publics
Tout public
- Niveau requis
BAC + 2 ou NIVEAU 5
- Durée
833 heures dont 280 heures en entreprise
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Taux de satisfaction
CFA : 100%
OF : 100%
statistiques liées aux sessions de 2023
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Taux de présentation à l'examen
CFA : 93%
OF : 100%
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Taux de réussite À l’examen
CFA : 86%
OF : 62%
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Taux d’insertion dans l’emploi
CFA : 80%
OF : 80%
Devenez le référent des ressources humaines et de la règlementation sociale au sein de l’entreprise !
Le chargé de développement RH et social représente l’entreprise dans les relations sociales. Il est le garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (recrutement, paie, formation professionnelle, prévoyance…).
Le chargé RH veille à la satisfaction des employés, à leur développement et à leur bien-être au sein de l’organisation. Il oeuvre à mettre en place des politiques et des initiatives pour favoriser un environnement de travail productif et épanouissant. Il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise comptable afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la réalisation des missions d’expertise sociale.
Les qualités requises sont le sens du relationnel, de l’organisation et de l’anticipation.
Découvrez la fiche R.N.C.P Du Titre Chargé(e) de développement en Ressources Humaines.
Référentiel de formation
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01
RNCP36505BC01 CONSTRUIRE LES PARCOURS PROFESSIONNELS
• Déterminer la politique "compétences" de l'entreprise
• Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles -
02
RNCP36505BC02 OPTIMISER LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
• Définir la politique de rémunération
• Mettre en place le mix rémunération -
03
RNCP36505BC03 FAVORISER LE CLIMAT SOCIAL
• Améliorer la qualité de vie au travail
• Organiser le dialogue social
Carrières et débouchés
- Chargé(e) développement RH
- Chargé(e) dossier social
- Chargé(e) de recrutement
Modalités d’évaluation
- Étude de cas
- Dossier professionnel
- Entretien technique