
Formation Collaborateur (trice) Paie
Titre inscrit au RNCP (40670) - Commission RNCP/France Compétences du 23.05.2025 - Niveau 5 - BAC + 2- Publics
Tout public
- Niveau requis
NIVEAU 4 validé (bac)
- Durée
882 heures dont 203 heures en entreprise
Métier recherché et en évolution de compétences: choisir cette voie et s’y former est une opportunité vers l’emploi !
La palette d’intervention du collaborateur social et paie s’avère très large, puisqu’elle s’étend de l’établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales à la rédaction des contrats de travail, sans oublier les réponses aux diverses demandes des salariés.
Responsable de la collecte et de la saisie des données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, congés, etc.), il calcule la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective du salarié et, s’il y a lieu, de l’accord d’entreprise mis en place.
Les qualités du collaborateur social et paie: rigueur, goût pour les chiffres, gestion du stress et des délais, intérêt pour le juridique.
Titre disponible en parcours par capitalisation ou en VAE !
Les blocs de compétences du Titre peuvent faire l’objet d’équivalence avec d’autres blocs liés à des certifications inscrites au RNCP. Pour consulter les équivalences, c’est par ici : Fiche R.N.C.P Du Titre Collaborateur Paie : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40670/
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100%
Taux de satisfaction
CFA 100% OF 100%
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100%
Taux de présentation
CFA 100% OF 100%
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77%
Taux de réussite
CFA 79% OF 75%
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90%
Taux d'insertion
CFA 90% OF 90%
- 17% Taux de rupture
- -3% Taux valeur ajoutée
- 0% Taux poursuite d'étude
- 80% Taux métier visé
Référentiel de formation
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01
RNCP40670BC01 - Production de la paie et traitement des charges
OBJECTIFS :
• Analyser la cohérence du haut du bulletin de salaire et la prise en compte des éléments.
• Contrôler la production des bulletins de paie qualifiés de « simples ».
• Procéder aux calculs spécifiques des paies complexes.
• Réaliser un contrôle de la production de la paie.
• Vérifier la bonne application des taux de cotisations, des exonérations et des réductions de charges.
• Procéder aux calculs et aux règlements des différentes taxes assises sur les salaires.
• Décrypter les textes de loi, les CCN et accords applicables.
Contenus/modules : le traitement de la paie, le logiciel de paie, le droit du travail, les charges, la veille règlementaire, la paie du dirigeant, excel... -
02
RNCP40670BC02 - Suivi et optimisation des dépenses sociales
OBJECTIFS :
• Analyser l’évolution des charges du personnel, notamment la masse salariale.
• Évaluer le passif social de l’entreprise..
• Apporter à la direction les éléments chiffrés nécessaires afin d’améliorer la politique salariale de l’entreprise.
• Accompagner l’employeur lors d’un contrôle URSSAF.
• Alimenter la BDESE grâce à la data générée par la production de la paie.
Contenus/modules : le pilotage de la masse salariale, l'audit de rémunération, le droit du travail, les tableaux de bord, le mix-rémunération, excel... -
03
RNCP40670BC03 - Accompagnement et conseils sur les aspects de la gestion du personnel
OBJECTIFS :
• Réaliser les démarches administratives liées à l’arrivée d’un nouveau salarié.
• Assister la direction dans la gestion sociale « du quotidien », des événements liés à la vie de la relation avec le salarié.
• Procéder aux calculs et aux versements des indemnités liées au départ, aux formalités administratives et déclaratives.
• Accompagner la direction dans la construction du plan de développement des compétences.
• Interpréter les data RH afin de résoudre les situations couteuses telles que le turnover, l’absentéisme...
Contenus/modules : la gestion administrative du personnel, le droit du travail, la formation, les indicateurs RH, POWER BI, WORD, ...
Carrières et débouchés
- Gestionnaire de Paie
- Collaborateur(trice) Paie
- Technicien(ne) Paie
- Assistant(e) Paie/RH
- Collaborateur(trice) Social…
Modalités d'évaluation
- Études de cas
- Entretien technique
Les plus de la formation Collaborateur (trice) Paie
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FOCUS MÉTIER
Pour vous permettre de mieux vous positionner sur le marché de l’emploi, des focus en paie sont abordés en formation.
Logiciel SILAË -
FORCE DU RESEAU
Avec un réseau professionnel hautement qualifié, vous bénéficiez de l’expertise du terrain : conférenciers, formateurs, jurys...
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MÉTHODES MOBILISÉES
Pédagogie active : exercices, quiz, blended, recherches...
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PROFIL ATTRACTIF
Le haut niveau de compétences visé par la formation est reconnu et recherché par les professionnels de la Paie.
- Alternance
- Continu
Chargé(e) de développement RH
Titre inscrit au RNCP (41128) - Commission RNCP/France Compétences du 18.07.2025 - Niveau 6 - BAC + 3
- Continu
Assistant(e) Ressources Humaines
Titre Professionnel ARH inscrit au RNCP (35030) - Ministère du Travail - publication au J.O. du 30.07.2020 - Niveau 5 - BAC + 2