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Formation Collaborateur (trice) Paie

Titre inscrit au RNCP (40670) - Commission RNCP/France Compétences du 23.05.2025 - Niveau 5 - BAC + 2
  • Publics

    Tout public

  • Niveau requis

    NIVEAU 4 validé (bac)

  • Durée

    882 heures dont 203 heures en entreprise

Formation disponible à
Mise à jour le 21 juillet 2025

Métier recherché et en évolution de compétences: choisir cette voie et s’y former est une opportunité vers l’emploi !

La palette d’intervention du collaborateur social et paie s’avère très large, puisqu’elle s’étend de l’établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales à la rédaction des contrats de travail, sans oublier les réponses aux diverses demandes des salariés.
Responsable de la collecte et de la saisie des données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, congés, etc.), il calcule la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective du salarié et, s’il y a lieu, de l’accord d’entreprise mis en place.
Les qualités du collaborateur social et paie: rigueur, goût pour les chiffres, gestion du stress et des délais, intérêt pour le juridique.

Titre disponible en parcours par capitalisation ou en VAE !

Les blocs de compétences du Titre peuvent faire l’objet d’équivalence avec d’autres blocs liés à des certifications inscrites au RNCP. Pour consulter les équivalences, c’est par ici : Fiche R.N.C.P Du Titre Collaborateur Paie : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40670/

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Statistiques liées aux sessions de 2024 sur 31 candidats
  • 100% Taux de satisfaction
    CFA 100% OF 100%
  • 100% Taux de présentation
    CFA 100% OF 100%
  • 77% Taux de réussite
    CFA 79% OF 75%
  • 90% Taux d'insertion
    CFA 90% OF 90%
  • 17% Taux de rupture
  • -3% Taux valeur ajoutée
  • 0% Taux poursuite d'étude
  • 80% Taux métier visé

Référentiel de formation

  • 01

    RNCP40670BC01 - Production de la paie et traitement des charges

    OBJECTIFS :
    • Analyser la cohérence du haut du bulletin de salaire et la prise en compte des éléments.
    • Contrôler la production des bulletins de paie qualifiés de « simples ».
    • Procéder aux calculs spécifiques des paies complexes.
    • Réaliser un contrôle de la production de la paie.
    • Vérifier la bonne application des taux de cotisations, des exonérations et des réductions de charges.
    • Procéder aux calculs et aux règlements des différentes taxes assises sur les salaires.
    • Décrypter les textes de loi, les CCN et accords applicables.
    Contenus/modules : le traitement de la paie, le logiciel de paie, le droit du travail, les charges, la veille règlementaire, la paie du dirigeant, excel...

  • 02

    RNCP40670BC02 - Suivi et optimisation des dépenses sociales

    OBJECTIFS :
    • Analyser l’évolution des charges du personnel, notamment la masse salariale.
    • Évaluer le passif social de l’entreprise..
    • Apporter à la direction les éléments chiffrés nécessaires afin d’améliorer la politique salariale de l’entreprise.
    • Accompagner l’employeur lors d’un contrôle URSSAF.
    • Alimenter la BDESE grâce à la data générée par la production de la paie.
    Contenus/modules : le pilotage de la masse salariale, l'audit de rémunération, le droit du travail, les tableaux de bord, le mix-rémunération, excel...

  • 03

    RNCP40670BC03 - Accompagnement et conseils sur les aspects de la gestion du personnel

    OBJECTIFS :
    • Réaliser les démarches administratives liées à l’arrivée d’un nouveau salarié.
    • Assister la direction dans la gestion sociale « du quotidien », des événements liés à la vie de la relation avec le salarié.
    • Procéder aux calculs et aux versements des indemnités liées au départ, aux formalités administratives et déclaratives.
    • Accompagner la direction dans la construction du plan de développement des compétences.
    • Interpréter les data RH afin de résoudre les situations couteuses telles que le turnover, l’absentéisme...
    Contenus/modules : la gestion administrative du personnel, le droit du travail, la formation, les indicateurs RH, POWER BI, WORD, ...

formation cpf L'ensemble de nos blocs formations sont disponibles en CPF

Carrières et débouchés

  • Gestionnaire de Paie
  • Collaborateur(trice) Paie
  • Technicien(ne) Paie
  • Assistant(e) Paie/RH
  • Collaborateur(trice) Social…

 

 

Modalités d'évaluation

  • Études de cas
  • Entretien technique

Les plus de la formation Collaborateur (trice) Paie

  • FOCUS MÉTIER

    Pour vous permettre de mieux vous positionner sur le marché de l’emploi, des focus en paie sont abordés en formation.
    Logiciel SILAË

  • FORCE DU RESEAU

    Avec un réseau professionnel hautement qualifié, vous bénéficiez de l’expertise du terrain : conférenciers, formateurs, jurys...

  • MÉTHODES MOBILISÉES

    Pédagogie active : exercices, quiz, blended, recherches...

  • PROFIL ATTRACTIF

    Le haut niveau de compétences visé par la formation est reconnu et recherché par les professionnels de la Paie.