femme qui a réussi sa reconversion pro
Softec » Formations diplomantes » RH / Paie / Social » Assistant(e) Ressources Humaines

Formation Assistant(e) Ressources Humaines

Titre Professionnel inscrit au RNCP - publication au J.O. du 30.07.2020 - Niveau 5 - BAC + 2
  • Publics

    Tout public

  • Niveau requis

    BAC ou NIVEAU 4

  • Durée

    798 heures dont 238 heures en entreprise

Formation disponible à
Taux de réussite aux examens : 91% en 2021

Choisir ce métier, c’est vous ouvrir à des perspectives d’emplois et d’évolutions !

L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.

Il(elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel : suivi des dossiers individuels, établissement des déclarations obligatoires, préparation des éléments de paie, participation au processus de recrutement…

Sous l’autorité de son responsable, l’Assistant(e) RH traite des informations confidentielles émanant de la direction de l’entreprise ou des salariés et a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction et de la politique de développement des RH.

Les qualités de l’Assistant(e) Ressources Humaines sont la discrétion, le sens du contact et de l’écoute, la diplomatie, la rigueur.

Taux de satisfaction : 100% en 2022

Taux de réussite aux examens : 91% en 2021

Taux d’employabilité : 85% en 2021

Référentiel de formation

  • 01

    ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    • Assurer la gestion administrative du personnel
    de l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise.
    • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
    • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
    • Assurer une veille juridique et sociale.
    • Actualiser les données liées aux diverses réformes.
    • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
    • Utiliser les logiciels appropriés.
    • Mettre en place les règles de confidentialités.

  • 02

    CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

    Rédiger un profil de poste.
    • Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection des candidatures.
    • Conduire un entretien en vue du recrutement.
    • Organiser l’intégration d’un nouveau salarié.
    • Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences du salarié.
    • Mettre en place les entretiens d'évaluation et annuels.

formation cpf L'ensemble de nos blocs formations sont disponibles en CPF

Carrières et débouchés

  • Assistant(e) carrières et paie
  • Assistant(e) recrutement
  • Assistant(e) de formation
  • Assistant(e) paie…

 

Les plus de la formation Assistant(e) Ressources Humaines

  • Polyvalence RH

    En plus de la polyvalence RH, vous maîtriserez les bases de la paie pour une meilleure insertion sur le marché de l’emploi.

  • Capital formation

    Grâce à un système de blocs de compétences capitalisables, vous vous formez à votre rythme pour obtenir votre diplôme.

  • Force du réseau

    Avec un réseau professionnel hautement qualifié, vous bénéficierez de l’expertise du terrain : conférenciers, formateurs, jurys, etc.

  • Blended Learning

    En présentiel, à distance ou en atelier pédagogique, vous vous formez plus efficacement grâce à la diversité des modes d’apprentissage.