Formation Assistant(e) Ressources Humaines
Titre Professionnel ARH inscrit au RNCP (35030) - publication au J.O. du 30.07.2020 - Niveau 5 - BAC + 2- Publics
Tout public
- Niveau requis
BAC ou NIVEAU 4
- Durée
798 heures dont 238 heures en entreprise
Choisir ce métier, c’est vous ouvrir à des perspectives d’emplois et d’évolutions !
L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.
Il(elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel : suivi des dossiers individuels, établissement des déclarations obligatoires, préparation des éléments de paie, participation au processus de recrutement…
Sous l’autorité de son responsable, l’Assistant(e) RH traite des informations confidentielles émanant de la direction de l’entreprise ou des salariés et a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction et de la politique de développement des RH.
Les qualités de l’Assistant(e) Ressources Humaines sont la discrétion, le sens du contact et de l’écoute, la diplomatie, la rigueur.
Titre disponible en parcours par capitalisation ou en VAE. !
Les blocs de compétences du Titre peuvent faire l’objet d’équivalence avec d’autres blocs liés à des certifications inscrites au RNCP. Pour consulter les équivalences, c’est par ici : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/
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89%
Taux de satisfaction
OF
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100%
Taux de présentation
OF
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88%
Taux de réussite
OF
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80%
Taux d'insertion
CFA
- 0% Taux d'abandon
- +8% Taux valeur ajoutée
- 0% Taux poursuite d'étude
- 50% Taux métier visé
Référentiel de formation
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01
RNCP35030BC01 ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
OBJECTIFS :
• Assurer la gestion administrative du personnel
de l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise.
• Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
• Assurer une veille juridique et sociale.
• Actualiser les données liées aux diverses réformes.
• Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
• Utiliser les logiciels appropriés.
• Mettre en place les règles de confidentialités. -
02
RNCP35030BC02 CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
OBJECTIFS :
• Rédiger un profil de poste.
• Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection des candidatures.
• Conduire un entretien en vue du recrutement.
• Organiser l’intégration d’un nouveau salarié.
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences du salarié.
• Mettre en place les entretiens d'évaluation et annuels.
Carrières et débouchés
- Assistant(e) carrières et paie
- Assistant(e) recrutement
- Assistant(e) de formation
- Assistant(e) paie…
Modalités d'évaluation
- Étude de cas
- Dossier professionnel
- Entretien technique
- Entretien final
Les plus de la formation Assistant(e) Ressources Humaines
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Polyvalence RH
En plus de la polyvalence RH, vous maîtriserez les bases de la paie pour une meilleure insertion sur le marché de l’emploi.
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Capital formation
Grâce à un système de blocs de compétences capitalisables, vous vous formez à votre rythme pour obtenir votre diplôme.
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Force du réseau
Avec un réseau professionnel hautement qualifié, vous bénéficierez de l’expertise du terrain : conférenciers, formateurs, jurys, etc.
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Méthodes mobilisées
Pédagogie active : exercices, quiz, blended, recherches...
- Alternance
Chargé(e) de Recrutement – RH
Titre Professionnel ARH inscrit au RNCP (35030) - publication au J.O. du 30.07.2020 - Niveau 5 - BAC + 2
- Alternance
- Continue
Chargé(e) de développement RH
Titre inscrit au RNCP (36505) - Commission RNCP/France Compétences du 01.06.2022 - Niveau 6 - BAC + 3
- Alternance
- Continue
Collaborateur (trice) Paie
Titre inscrit au RNCP (36496) - Commission RNCP/France Compétences du 01.06.2022 - Niveau 5 - BAC + 2