Formation RH POUR LES NON RH – LES ESSENTIELS à Angers
- Public
Managers, chefs d’équipe, dirigeants de TPE/PME, toute personne en charge de missions RH sans formation spécifique en ressources humaines
- Durée
14 Heures
Les objectifs de la formation
Identifier les différents enjeux de la GRH pour en faire un levier de développement
Connaître les obligations légales et réglementaires applicables à la structure
Assurer la mise en œuvre des procédures essentielles de l’administration du personnel
Taux de satisfaction :
- 100%
Taux d’atteinte des objectifs :
- 100%
statistiques liées aux sessions de 2023
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Le programme de la formation
La notion d’ETP (équivalent temps plein) et les seuils d’effectif
Quelles obligations s’imposent au chef d’entreprise en fonction du nombre de salariés ? les fondamentaux du droit du travail
Les obligations en matière de sécurité au travail : les risques professionnels
Les obligations d’ordre administratif
Les registres et les affichages obligatoires / Les organismes institutionnels et les déclarations
diversité, dicrimination, harcèlement
La gestion du temps de travail : les horaires, les congés, les absences (les déclarations, le suivi de l’absentéisme, les obligations au retour du salarié)
Le recrutement : la définition du besoin, la non-discrimination, l’offre d’emploi, la sélection du candidat, les formalités d’embauche, le contrat de travail (différents types de contrats et leurs spécificités)
La rémunération : les principes clés de la paie et des déclarations sociales,, le respect du minima conventionnel
Le parcours professionnel du collaborateur
Soigner son arrivée et son intégration
Préparer et suivre son évolution professionnelle : les entretiens professionnels, les entretiens annuels, le plan de développement des compétences et autres dispositifs de formation
Sécuriser la fin de la relation contractuelle : les différents cas de rupture du contrat de travail et les procédures à suivre
La gestion des compétences en entreprise : la fiche de poste, la cartographie des compétences,
Attirer et fidéliser les collaborateurs : quelles sont les aspirations professionnelles ? Comprendre les leviers de l’implication/la satisfaction au travail ?
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