Avez-vous pensé à accueillir un :

Responsable de Petite et Moyenne Structure bac +2

dans le cadre d’une reconversion en alternance pour un an ?

Non ?!

Pourtant, accueillir un contrat en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) pour un responsable dans une petite ou moyenne entreprise (PME) ou une petite ou moyenne industrie (PMI) est une véritable opportunité :

Pourquoi ?

Voici 6 avantages incontournables, pour l’entreprise :

1-Acquisition de compétences adaptées à la TPE PME : en accueillant un contrat en alternance, vous avez l’opportunité de former un collaborateur « 360° » : gestion financière, gestion des ressources humaines,…, dotée de qualités relationnelles, c’est un vrai « touche à tout ».

2-Renouvellement des compétences : l’accueil d’un alternant permet d’apporter un regard neuf et des compétences actualisées, adaptées aux évolutions du marché, et surtout de rester compétitif !

De plus, les personnes dans le cadre d’une alternance pour reconversion, sont motivées, dynamiques, avec une bonne connaissance du monde de l’entreprise, dotées de compétences transverses et pouvant être très rapidement opérationnelles grâce à une formation récente.

3-Coûts de recrutement réduits : les contrats sont souvent accompagnés d’aides et de subventions financières de la part de l’État. Ces aides peuvent contribuer à réduire les coûts de recrutement et de formation, ce qui est particulièrement bénéfique pour les PME/PMI qui ont des ressources limitées.

4-Adaptation aux besoins spécifiques de l’entreprise : en tant qu’entreprise d’accueil, vous pouvez définir les compétences et les connaissances que vous souhaitez développer. Cela vous permet d’aligner sa formation sur les valeurs et les objectifs de votre entreprise.

5-Transmission du savoir-faire : accueillir un alternant vous offre l’opportunité de transmettre le savoir-faire spécifique à votre entreprise. En travaillant aux côtés de collaborateurs expérimentés, celui-ci peut apprendre les méthodes de travail, les processus internes et les bonnes pratiques propres à votre entreprise.

6-Engagement et fidélisation des collaborateurs : en offrant un contrat en alternance, vous montrez votre engagement envers la formation et le développement professionnel de vos collaborateurs. Cela peut contribuer à renforcer leur motivation et leur engagement envers votre entreprise. De plus, si le collaborateur répond à vos attentes, vous avez la possibilité de l’embaucher à l’issue du contrat, ce qui favorise la fidélisation des talents.

En résumé, vous l’aurez compris les avantages et les bénéfices sont nombreux.

Si vous souhaitez échanger et rencontrer nos candidats, vous pouvez nous envoyer votre demande par mail : st@softec.fr