Pourquoi recruter en alternance ?
Sommaire
L’alternance permet de former un salarié à l’exercice et à la pratique d’un métier de votre entreprise ! Par ce biais, vous l’attachez à vos valeurs, à vos principes, tout en profitant de son regard neuf sur votre activité. C’est une chance partagée, autant par l’alternant que l’employeur.
Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences efficace
Le recrutement en alternance est un véritable outil de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). C’est en effet, une méthode qui permet certes de répondre à un besoin présent mais également d’anticiper sur la croissance de l’entreprise et répondre aux objectifs de développement grâce à une éventuelle embauche à termes. C’est aussi une réelle période d’essai puisqu’elle permet de tester le candidat sur le poste de travail.
Une transmission des compétences clés
L’acquisition des méthodes de travail et des compétences clés sont facilités par l’immersion en milieu professionnel et par l’apprentissage théorique en centre de formation. Former un alternant permet ainsi de sécuriser la transmission des compétences stratégiques spécifiques aux métiers de votre entreprise. C’est également pour le salarié l’occasion de devenir opérationnel pour réaliser des tâches essentielles au bon fonctionnement de votre activité.
Des avantages financiers
Un ensemble d’aides et d’exonérations permet de réduire le coût de l’alternance, que ce soit en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Ces dispositifs incluent des aides à l’embauche, et des exonérations de charges sociales. Sous réserve de modifications apportées par le décret prévu en janvier 2025, ces mesures visent à encourager les employeurs à former et intégrer durablement les alternants dans leurs équipes.
Découvrez les aides auxquelles vous avez droit en faisant une simulation ici : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-employeur/etape-1
Une solution adaptée à vos besoins
SOFTEC vous accompagne ;
- Diagnostic de vos besoins et de vos objectifs pour une solution adaptée (formation, profil de candidat, financement)
- Pré-recrutement des candidats effectué par notre équipe en fonction de vos attentes (tests et entretien de sélection)
- Accompagnement dans les démarches administratives et contractuelles liées à l’alternance
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