Vous avez l’impression que votre processus de recrutement est long et souvent laborieux ! Cela vous donne même le tournis 😵 ! Alors, gagnez du temps ! Mettez toutes vos chances de votre côté, et offrez-vous de belles opportunités d’embauche ! Le principe du Job Dating a été calqué sur l’organisation du Speed Dating, la dynamique est identique, mais la finalité n’est bien entendue pas la même 😉.

Les avantages de ce mode recrutement en mode pitch pour votre marque employeur

C’est la nouvelle stratégie de recrutement à adopter pour plusieurs raisons :

Un gain de temps 

Une façon directe de rencontrer en un temps record le plus grand nombre de candidats et de diplômés. Le côté « timé » vous permet d’optimiser vos entretiens d’embauche, d’aller à l’essentiel et surtout de vous focaliser sur l’humain. 

Cette session de recrutement, ne laisse aucune place au superflu, elle se déroule comme un pitch : clair, bref et percutant ! Celle-ci favorise le premier contact, voire plus si affinités…

Une découverte candidats qui fait la différence

Une formule originale pour découvrir vos candidats de façon spontanée, et de les faire parler sans lettre de motivation, qui pour X raisons passe bien souvent à la trappe🫢😶. 

Contrairement à un recrutement plus académique, cet événement RH, met en lumière les qualités comportementales de votre futur coup de foudre professionnel. 

Un nouveau vivier de candidats

Un avantage majeur pour renouveler votre vivier de potentiels partenaires. C’est l’évènement, qui attire les foules et qui permet de capter des profils riches et variés, qui spontanément viennent déposer leur CV.  Vous pourrez par la suite, selon vos besoins, les recontacter en direct.

Une occasion de renforcer votre marque employeur

Un moyen de communication idéal pour mettre en avant, les valeurs et la culture de votre entreprise, mais aussi vos équipes, vos produits et vos services. Car n’oubliez pas, au-delà d’être un candidat, c’est aussi un potentiel client. 

Cet événement séduisant, est une belle aubaine pour communiquer en amont via les réseaux sociaux et laisser le charme opérer 😉.

Une vitrine pour vos postes à pourvoir

Une occasion rêvée de mettre en avant les métiers de votre entreprise et les postes proposés. Suivant vos activités, les postes restent longtemps vacants. Alors soyez créatif, innovez avec des vidéos témoignages etc….

Comment organiser un Job Dating et recruter des candidats qualifiés ? 

Fixez-vous un objectif 

Une étape primordiale, posez-vous la question : pourquoi vous souhaitez participer à cet événement ?Recrutez-vous pour un ou plusieurs postes ? Souhaitez-vous rencontrer de nouveaux profils dans l’optique d’enrichir votre vivier ?

Choisissez un lieu convivial

Chose essentielle, souvenez-vous le Job Dating a pour principe de privilégier les échanges humains sans cérémonial. Si vos locaux s’y prêtent, exploitez-les, sinon choisissez un endroit engageant, offrant un bel espace d’accueil. 

Embarquez vos équipes dans l’aventure

Mobilisez vos troupes, managers et collaborateurs avec un très bon relationnel. Cela multiplie vos chances de trouver la ou les bonnes personnes.

Claironnez autour de vous

Communiquez sur votre événement. Utilisez différents canaux tels que : votre site Internet, vos réseaux sociaux et ceux de vos collaborateurs, pourquoi pas la presse ou à la radio.

Exploitez des outils pour vos donnéees

Certes, un événement convivial, mais gardez en tête la finalité du Job Dating : optimisez votre temps et vos coûts. Pour ce faire, créez un système d’inscription en dématérialisée, utilisez un outil de suivi de candidatures avec toutes les informations des candidats, afin de ne pas perdre le Nord !!

Et si vous participiez à un Job Dating by SOFTEC à Angers !

Notre équipe est d’ores et déjà à votre disposition pour organiser vos futurs « mariages » professionnels. Vous pouvez venir le matin ou l’après-midi à votre convenance, dans nos locaux, offrant un bel espace chaleureux.

Pour le reste, on s’occupe de tout !

1. Identification des besoins
2. Création et diffusion des offres en alternance
3. Sourcing candidats
4. Réalisation des pré-entretiens et des tests de positionnement
5. Présélection des candidats 
6. Planification des entretiens
7. Présentation candidats 

Avant le jour J, nous vous transmettons les CV ainsi qu’une restitution des tests sur demande. Notre outil LEVEL UP, regroupe des tests psychotechniques, de personnalité et de culture générale, qui permet d’évaluer rapidement les savoirs du candidat et favorise la prise de décision dans le cadre du recrutement.

Pour ce faire, vous n’avez plus qu’à nous communiquer votre offre via MON ALTERNANT.

NOS DATES :

👉 Le 15 mars 2024 (Titre « Collaborateur.trice Paie »)
👉 Le 21 mars 2024 (Titre « Collaborateur.trice Comptable »)
De 09h00 à 12h00