Comment l’abondement employeur devient un levier stratégique pour la GEPP des entreprises

Le Compte personnel de formation (CPF) est un droit individuel, mais aussi un levier collectif pour développer la performance de vos équipes face aux évolutions du marché du travail. Cette possibilité, encore méconnue, s’inscrit dans une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et répond à une logique gagnant-gagnant : l’entreprise anticipe ses besoins en compétences, le salarié sécurise son parcours professionnel.

Qu’est-ce que l’abondement CPF par l’employeur ?

Le CPF permet à chaque actif de cumuler des droits pour se former. Mais le coût d’une formation dépasse souvent le solde disponible. L’abondement employeur consiste à ajouter des droits complémentaires sur le compte CPF du salarié pour financer la formation choisie.

5 types de dotations sont prévus :

• Les dotations volontaires
• Les droits supplémentaires (dans le cadre d’un accord collectif)
• Les droits correctifs (en cas de manquement à une obligation RH, comme par exemple, les entretiens professionnels, cette dotation est fixée à 3000€ par salarié)
• Les dotations des salariés licenciés
• Les dotations lanceurs d’alerte

Dans le cadre du régime de droit commun, chaque salarié voit son CPF se créditer tous les ans, de 500€ (ou 800€ pour certaines catégories), dans la limite de 5000€ (ou 8000€ pour certaines catégories)

Les dotations, elles ne sont soumises à aucun plafond et ne sont pas prises en compte dans le plafond global de 5000€ ou 8000€.

Depuis 2025, la procédure est simplifiée et sécurisée via l’espace EDEF (Employeurs et Financeurs) géré par la Caisse des Dépôts.

Le décret n°2025-1156 du 3 décembre 2025 vient clarifier l’ordre de mobilisation des droits inscrits sur le CPF (article L.6323-4 du Code du travail).

Pourquoi est-ce une opportunité pour l’entreprise ?

oui, le CPF co-construit est un levier fort pour la formation d’un point de vue stratégique.

• Anticiper les compétences clés : Dans le cadre de la GEPP, l’abondement CPF permet d’anticiper les évolutions des compétences des collaborateurs, de favoriser les mobilités et les transitions professionnelles. L’employabilité de vos salariés est ainsi renforcée pour faire face aux évolutions du marché.
• Fidéliser et motiver : Offrir un financement formation renforce l’engagement et la marque employeur. La formation devient un axe de la politique de communication RH, source d’attractivité !
• Optimiser les coûts : Les dotations volontaires sont exonérées de cotisations sociales, ce qui en fait un investissement rentable.
• Co-construire un projet de formation : le projet de formation est défini par le salarié et l’employeur, les objectifs réciproques sont ainsi clairement définis.

Depuis le 05 septembre 2024, lors de l’attribution de la dotation sur la plateforme, vous avez la possibilité de renseigner la certification visée, ainsi la dotation sera réservée exclusivement à ce projet et ne pourra pas être utilisée pour une autre formation.

Quels avantages pour le salarié ?

• Accès facilité à la formation : Plus besoin de renoncer à une formation faute de budget CPF.
• Sécurisation du parcours professionnel : Développer ses compétences pour rester employable.
• Priorisation du budget alloué par l’entreprise au moment de l’achat : l’abondement entreprise est déduit en priorité.

Comment mettre en place l’abondement CPF ?

1. Connexion à Net-Entreprises pour habilitation.
2. Accès à l’espace EDEF pour sélectionner le type de dotation.
3. Identification du salarié et du montant.
4. Versement sécurisé via virement bancaire.

Un tutoriel créé par la CDC est disponible : https://www.youtube.com/watch?v=5vLw1ShJcRs

La CDC a même prévu un « pas à pas » : https://financeurs.moncompteformation.gouv.fr/sites/financeur/files/2025-05/Guide%20Attribution%20d’une%20dotation%20-%202025_0.pdf

Bon à savoir,

La dotation volontaire reste disponible si le stagiaire annule la formation initialement prévue dans les délais prévus par la loi.
Si la certification visée est expirée (échéance d’enregistrement à France Compétences), la dotation ne pourra pas être mobilisée par le stagiaire.
Sans saisie de date de fin de validité (minimum 1 an calendaire à partir de la date du jour), aucun remboursement ne pourra être demandé en cas de consommation non conforme ou partielle.
Même si vous avez renseigné une certification lors de l’attribution d’une dotation volontaire, vous ne pouvez pas choisir l’organisme de formation à la place du salarié.