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Formation Recruter efficacement et fidéliser à Angers

• Public

  RH

• Durée

  21 Heures

Les objectifs de la formation

• Maitriser les étapes du processus de recrutement et d’intégration
• Conduire les entretiens de sélection et de recrutement
• Connaître les obligations légales en matière de non-discrimination.
• Evaluer les actions mises en œuvre et communiquer sur la marque employeurMéthodes mobilisées :
  • Exercice
  • Quiz

  Taux de satisfaction :

  • 100%

  Taux d’atteinte des objectifs :

  • 100%

  statistiques liées aux sessions de 2023

  Pour obtenir un devis, contactez-nous ! Délai de 2 jours entre la demande et la prise de contact.

Le programme de la formation

Les enjeux du recrutement :

– le cadre légal

– les acteurs

– la place du recrutement au sein de la politique R.H.

– le sourcing : attirer les talents

– le recrutement 3.0 : l’utilisation des réseaux sociaux, les plateformes de diffusion des offres, le recrutement multi canal

– la diversité en entreprise, les différentes formes de discrimination

– le lien recrutement/GEPP : les fiches de poste

– la marque employeur et l’expérience collaborateur : comment communiquer sur les actions mises en œuvre ?

– benchmarker les pratiques des concurrents ou des entreprises du secteur

– les dispositifs d’aides à l’embauche : type de contrats de travail, AFEST, POEI…

2. Les étapes du processus de recrutement

– le processus de recrutement

– la définition du besoin et la rédaction du profil de poste 

– les canaux de recrutement

– la rédaction d’une annonce : les informations obligatoires, les interdictions, l’attractivité, formaliser les valeurs de l’entreprise

– le tri des candidatures : l’analyse des CV et des lettres de motivation

– les différents types d’entretien : L’entretien téléphonique / L’entreprise en face à face / L’entretien collectif

– les tests de recrutement

– les techniques de questionnement

– la création d’une grille de recrutement

– la prise de références

– la matrice de synthèse des candidats

– la prise de décision : la rédaction des réponses

– le coût du recrutement

3. L’intégration du nouveau salarié et l’évaluation des pratiques :

– l’accueil : les moyens pédagogiques et humains, – le livret d’accueil

– le parcours d’intégration : le tutorat et le parrainage, le rapport d’étonnement

– l’évaluation du recrutement et le suivi des actions