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Formation ACTUALITÉS SOCIALES à Angers

• Public

  Assistants RH - Gestionnaires de Paie - RH - juristes en droit social - managers

• Durée

  7 Heures

Les objectifs de la formation

• Mettre à jour ses connaissances liées à l’actualité législative et jurisprudentielle
• Mesurer les répercussions pratiques
• Rechercher la solution adaptée à son entreprise
• Mettre en œuvre les évolutions de la législation du travail dans ses processus RH

Méthodes mobilisées :

• Exercice
• Quiz

Taux de satisfaction :

• 100%

Taux d’atteinte des objectifs :

• 100%

statistiques liées aux sessions de 2023

Pour obtenir un devis, contactez-nous ! Délai de 2 jours entre la demande et la prise de contact.

Le programme de la formation

Comprendre les évolutions légales et jurisprudentielles

Tour d’horizon des sources du droit social (lois, décrets, jurisprudence)

Méthodologie pour suivre les évolutions législatives

Panorama des récentes réformes sociales

Modifications du Code du travail et nouveaux dispositifs

Dernières lois et ordonnances impactant la gestion RH

Focus sur les évolutions liées à la protection sociale, la santé au travail et les contrats de travail

 Cas pratique : Analyse d’une nouvelle réforme et impacts potentiels sur l’entreprise

Jurisprudence récente et impacts pour les entreprises

Analyse des décisions clés des juridictions sociales (prud’hommes, Cour de cassation…)

Conséquences pratiques pour la gestion des contrats, licenciements, temps de travail

Interprétation des jugements et recommandations pour sécuriser les pratiques RH

 Étude de cas : Travail en groupe sur un cas réel issu de la jurisprudence (ex. requalification de contrat, harcèlement, télétravail)

Application aux processus RH et mise en conformité

Impacts opérationnels et adaptation des pratiques RH

Mesures à prendre dans les entreprises pour respecter les nouvelles obligations

Conséquences sur la paie, les contrats de travail, la gestion des risques professionnels

Révision des politiques RH internes et des procédures

 Travail en sous-groupes : Élaboration d’un plan d’actions pour mettre en conformité un processus RH suite à une évolution législative

Mise en œuvre et sécurisation des pratiques RH

Adaptation des documents RH (contrats, règlements, chartes internes)

Prévention des contentieux et bonnes pratiques juridiques

Stratégies pour accompagner les collaborateurs et les managers dans les changements

Simulation : Mise en situation avec rôle de consultant RH – conseil à une entreprise sur une problématique d’actualité sociale

Synthèse et échanges

Récapitulatif des points clés

Réponses aux questions des participants

Ressources pour suivre l’actualité sociale