Pourquoi faire appel à un coaching professionnel ?
Dans un environnement professionnel en constante évolution, il est essentiel de s’adapter, de renforcer ses compétences et de gagner en confiance. Patricia vous aide à relever vos défis, à améliorer votre performance et à atteindre vos objectifs de carrière.
Un coaching, pour quoi faire ?
Une prestation de coaching doit être adaptée à un besoin déterminé. Il s’agit par exemple de développer la posture professionnelle, d’améliorer sa prise de parole en public, de s’affirmer dans son rôle de manager, d’enrichir sa relation aux autres….Le coaching vise l’atteinte de l’épanouissement professionnel, en travaillant sur soi !
Ce que n’est pas le coaching : il ne faut pas confondre le coaching avec le bilan de compétences (prestation d’accompagnement professionnel qui fait un état des lieux de son parcours professionnel et projette son devenir – prestation réglementée – article 6313-4 et suivants du Code du travail).
Le coaching crée un espace dédié à la construction de votre avenir. À la différence d’une thérapie, nous portons notre attention sur vos aspirations et les moyens concrets de les réaliser, plutôt que d’analyser les événements passés.
Le coaching valorise votre intelligence et vos ressources personnelles. Contrairement à une formation classique, il ne s’agit pas de transmettre des savoirs ou d’évaluer des acquis, mais de révéler et mobiliser vos capacités.
Un coaching peut vous être bénéfique à tous les moments de votre carrière professionnelle : changement de poste, évolution de carrière, reconversion, période de doute ou de questionnement….
Les bénéfices du coaching professionnel :
- Amélioration des performances et de la productivité
- Plus grande motivation et engagement au travail
- Meilleure gestion du stress et de l’équilibre vie professionnelle/personnelle
- Acquisition de nouvelles compétences pour évoluer professionnellement
L’organisation du coaching ?
En premier lieu, un entretien « gratuit », sans engagement, d’une durée de 30 minutes, l’objectif est faire connaissance, de cerner votre besoin et se poser la question suivante : « le coaching est-il la bonne solution ? ». Une fois la problématique définie, Patricia vous adressera un devis et un calendrier sur-mesure.
A noter que le premier entretien de 30 mn, peut aussi se dérouler avec le RH, la/le dirigeant, le commanditaire et si ce n’est pas la personne à coacher, il y a alors un deuxième RDV (toujours gratuit et sans engagement) avec celle-ci pour faire connaissance. le coaching, c’est avant tout une question de feeling !
Prêt à donner un nouvel élan à votre carrière ?
Contactez-nous dès aujourd’hui pour un premier entretien gratuit et découvrez comment notre coaching peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. 02 41 43 38 22 – info@softec.fr
Envie d’en savoir plus sur votre « coach » ?
Patricia est une femme de terrain ! 26 ans d’expérience dans une compagnie d’assurance internationale sur divers postes, gestion de projet, audit, formation et bien sûr le management ! Son letmotiv : la communication ! La communication est la clé ! Elle peut tout débloquer… ou tout compliquer. C’est ce qui l’a poussée à se former à l’Appréciative Inquiry en 2016, puis au coaching individuel, d’équipe et d’organisation (Coach & Team – 2020). Formatrice, Coach, Patricia trouve son épanouissement dans le fait d’aider les entreprises et les équipes à mieux collaborer. Se positionner, écouter, interagir avec justesse, fédérer un groupe, prendre des décisions, partager une vision… Tout ça, ça se travaille ! Et surtout, ça change tout.
