Eh bien ! Pas de limite d’âge pour les contrats de professionnalisation.

Si vous avez plus de 29 ans et que vous êtes reconnu Travailleur Handicapé, vous êtes éligible au contrat d’apprentissage.

L’alternance vise l’acquisition d’un diplôme, d’un titre, d’une certification inscrite(e) au RNCP/France COMPÉTENCES en alternant période de formation et période en entreprise. Un CDD ou un CDI est signé avec l’entreprise, votre rémunération sera de100% du SMIC (ou minimum conventionnel), les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.

En 2024, selon la DARES, l’emploi des seniors en France continue de croître. Le taux d’emploi des 55-64 ans est de 56,9 %. Cette tendance s’explique par plusieurs facteurs, dont des politiques de maintien en emploi et une prise de conscience accrue des entreprises sur la valeur ajoutée de ces salariés.

De plus, en 2023-2024, l’emploi des seniors en France est marqué par une dynamique de prolongation de la vie active, soutenue par des réformes législatives et une évolution des mentalités.

Reprendre ses études tout en développant son expérience professionnelle! L’alternance est par définition la voie de l’excellence ! Elle facilite grandement l’insertion professionnelle en permettant aux adultes de se former tout en acquérant une expérience concrète en entreprise.

Conclusion, on n’est jamais trop vieux pour se former en alternance, c’est une opportunité précieuse pour ceux qui souhaitent se former tout en travaillant ! Un format de formation flexible et pratique pour acquérir de nouvelles compétences, se reconvertir, et améliorer son employabilité sur le marché du travail. Vos premières expériences professionnelles sont très bénéfiques, en effet, vous avez gagné en maturité professionnelle. Vous maitrisez les codes de l’entreprise, vous avez déjà été confronté.e à des problèmes et avez réussi à les surmonter (conflit avec un client, retard d’une livraison…) autant de points positifs qui peuvent faire la différence avec un profil plus jeune.