Manuella, bonjour, dis-nous tout, qui es-tu ?

Je suis Manuella MOREAU, formatrice référente en paie chez SOFTEC depuis 2019 et créatrice de la société MP PAIE, spécialisée dans l’externalisation de la paie pour les TPE-PME

Chaque année, j’accompagne plus de 150 stagiaires dans leurs projets de formation, du niveau débutant jusqu’à l’expertise. Mon rôle de formatrice couvre un large éventail de compétences : de l’initiation aux bases de la paie jusqu’à la maîtrise des processus complexes comme les régularisations de tranches, la gestion des arrêts de travail, ou encore le paramétrage dans les logiciels spécialisés. J’accorde une attention particulière à la compréhension et à la maîtrise de la DSN, véritable colonne vertébrale du métier aujourd’hui. Ma pédagogie repose sur des cas concrets, des mises en situation professionnelles et un accompagnement individualisé, afin de permettre à chaque apprenant de progresser à son rythme et de s’approprier durablement les notions.
Former ces futurs professionnels de la paie, c’est aussi contribuer activement à la sécurisation des pratiques en entreprise et à la montée en compétences du secteur.

Quel est ton parcours professionnel ? je crois savoir que tu es toi-même un produit de la reconversion professionnelle ?

Après plusieurs années dans l’assistanat de gestion, j’ai découvert le domaine de la paie, qui a rapidement suscité un véritable intérêt. En 2010, j’ai décidé de me reconvertir et j’ai suivi la formation de Gestionnaire de Paie, spécialisation RH, au centre de formation SOFTEC à Avrillé. Cette formation a été un tournant dans ma vie professionnelle.

J’ai ensuite exercé pendant cinq ans comme gestionnaire de paie en centre de gestion, où j’ai développé mon autonomie et réalisé mes premiers audits. En 2015, une opportunité m’a menée à devenir formatrice paie pour un éditeur de logiciel, spécialisée notamment dans la mise en œuvre de la DSN. J’ai ensuite occupé plusieurs postes de Responsable Paie et Responsable Pôle Social, principalement en cabinet.

En 2019, j’ai fondé MP PAIE, pour retrouver un équilibre entre pratique métier et transmission de savoirs. Depuis, j’accompagne chaque année plus de 150 stagiaires, du niveau débutant à l’expertise, tout en assurant l’externalisation de la paie pour les TPE-PME.
Je suis également formatrice référente en paie chez SOFTEC depuis octobre 2018.

Ce parcours m’a permis de rester connectée à la réalité du terrain tout en m’épanouissant pleinement dans la formation.

Comment est venue l’idée ou l’envie de devenir formatrice ?

Passionnée par mon métier, j’ai toujours eu à cœur de transmettre mes connaissances et mon expertise aux stagiaires que j’ai accueillis en cabinet. Devenir formatrice en paie me permet de combiner théorie et pratique, tout en contribuant à l’épanouissement de mes apprenants. Cela me procure un véritable équilibre.

Suivre la formation en paie, au sein de SOFTEC a été une expérience déterminante car elle a véritablement marqué un tournant dans ma vie professionnelle. À l’époque, je cherchais à me reconvertir et à donner un nouveau souffle à ma carrière. Chez SOFTEC, j’ai trouvé bien plus qu’une formation technique : j’ai découvert une équipe bienveillante, des formateurs passionnés et une pédagogie axée sur la pratique, qui m’ont permis de reprendre confiance en moi et de m’épanouir dans un domaine où je me sens pleinement à ma place. Cette expérience m’a donné les clés pour réussir, mais surtout, elle m’a inspirée. Elle a planté en moi cette graine : « Un jour, moi aussi je veux transmettre ». Revenir en tant que formatrice, c’était comme boucler la boucle. C’est ma manière de redonner ce que j’ai reçu, et de permettre à d’autres de vivre la même transformation positive. C’est ce qui fait de ce rôle un véritable aboutissement pour moi.

Ce qui te plaît dans votre métier de formatrice ?

Ce qui m’enthousiasme dans mon métier de formatrice en gestion de la paie, c’est avant tout le partage de mes connaissances et la satisfaction de voir mes apprenants progresser grâce à l’enseignement que je leur transmets. J’aime aussi utiliser des méthodes pédagogiques variées pour rendre les concepts de la paie, parfois complexes, plus accessibles. Former des gestionnaires de paie compétents a un impact direct sur les entreprises, ce qui est extrêmement gratifiant. Enfin, la veille légale constante est stimulante, et le relationnel avec mes apprenants renforce l’aspect humain de mon travail, créant ainsi un environnement de confiance.

Et quels sont les côtés négatifs du métier de formatrice en paie  si il y en a  ?

Comme dans tout métier, il peut y avoir quelques défis. La diversité des profils des apprenants nécessite une grande capacité d’adaptation. Il faut sans cesse ajuster ses méthodes pour répondre aux besoins de chacun, ce qui peut parfois être exigeant. De plus, la veille constante liée aux évolutions légales et réglementaires de la paie demande rigueur et réactivité. Enfin, jongler entre l’activité de formatrice et la gestion de ma société MP PAIE peut représenter un défi en termes d’organisation et de charge mentale. Mais ces aspects sont largement compensés par la richesse des échanges et la satisfaction de voir mes stagiaires réussir.

Qu’est-ce qui ta le plus marqué chez SOFTEC ?

L’approche pédagogique innovante et l’accompagnement personnalisé sont ce qui m’a le plus marquée chez SOFTEC. L’expertise de l’équipe, l’ambiance collaborative et l’engagement à innover sans cesse sont des éléments essentiels qui font de SOFTEC un organisme de formation de qualité.

3 mots pour décrire SOFTEC ?

Si je devais décrire SOFTEC en quelques mots, ce seraient :  Innovant, humain et professionnalisant