La différence entre pédagogie et andragogie ? Un petit tour d’horizon

Vous avez peut-être déjà entendu parler de la pédagogie et de l’andragogie, deux concepts qui, à première vue, pourraient sembler similaires. Mais ne vous laissez pas tromper par les mots qui sonnent à peu près pareil, car leurs significations sont bien différentes, et c’est là que ça devient intéressant.

La pédagogie, c’est la science de l’enseignement des enfants (du grec « paidos » = enfant et « agogos » = celui qui mène). En d’autres termes, c’est l’art de faire apprendre aux plus jeunes.
L’andragogie, en revanche, est l’art et la science de l’apprentissage des adultes. Autrement dit, c’est comment enseigner à ceux qui, après des années d’expérience dans le monde réel, ont déjà une tonne de bagages et des façons bien à eux d’appréhender l’apprentissage.

Et pourquoi c’est important pour nous adultes ?

À mesure que l’on prend de l’âge, notre façon d’apprendre change. C’est là que l’andragogie entre en jeu. Les adultes ne sont pas des « tabula rasa » (tableaux vierges) comme les enfants. Non, nous sommes plus comme des livres avec des chapitres déjà remplis, des opinions, des expériences et des connaissances acquises au fil du temps. Notre cerveau se nourrit d’expériences concrètes, et c’est cette réalité qui influence notre manière d’apprendre.

Mais attention, apprendre en tant qu’adulte n’est pas une mince affaire ! Les recherches en neurosciences montrent que les adultes, contrairement aux enfants, doivent s’appuyer sur des mémoires de travail plus complexes. Ils ont aussi moins de temps pour se concentrer et leurs attentes sont différentes : ils cherchent des solutions applicables immédiatement. Et c’est là que les formations adaptées à l’andragogie prennent tout leur sens.

Les neurosciences : comment notre cerveau réagit quand on apprend ?

Les neurosciences ont fait des progrès impressionnants pour nous aider à comprendre ce qui se passe dans notre cerveau lorsqu’on apprend. Pour les adultes, le cerveau n’est plus une éponge qui absorbe tout comme chez les enfants. Il fonctionne plutôt comme un disque dur déjà bien rempli, et il faut savoir comment organiser les informations pour les intégrer efficacement.

Pas de panique ! Notre cerveau reste plasticité, même à l’âge adulte ! En d’autres termes, il a la capacité de se réorganiser et de s’adapter aux nouvelles informations. Ce qui veut dire qu’on peut toujours apprendre tout au long de la vie, il suffit juste de trouver les bonnes méthodes. C’est exactement ce que nous proposons chez SOFTEC : des formations courtes et adaptées qui respectent le fonctionnement du cerveau adulte. L’apprentissage tout au long de la vie : un must aujourd’hui !

Il y a encore quelques décennies, on pensait qu’une fois qu’on avait quitté l’école ou l’université, il n’était plus nécessaire de se former. Aujourd’hui, c’est tout l’inverse. L’apprentissage tout au long de la vie est devenu essentiel pour rester compétitif dans un monde en constante évolution.

Les avancées technologiques, l’apparition de nouveaux métiers et l’évolution rapide des compétences exigent que nous restions à jour. C’est pour cela que les formations courtes proposées par SOFTEC sont conçues pour vous donner les outils nécessaires, pour une mise en place rapide et efficace, afin de répondre à ces défis.

L’andragogie en pratique : pourquoi nos formations courtes fonctionnent

Chez SOFTEC, nous avons à cœur d’adopter une approche andragogique dans toutes nos formations professionnelles. Nos formations courtes sont conçues pour s’adapter au rythme des adultes, tout en étant directement applicables au monde professionnel. Pas de théorie inutile, pas de longues heures à écouter un professeur réciter des manuels : chaque minute compte.

Nous mettons un point d’honneur à rendre les apprentissages interactifs, pratiques, et immédiatement exploitables. Parce que, soyons honnêtes, qui a encore du temps à perdre à écouter des discours interminables ou à mémoriser des concepts abstraits ? Nos formations sont conçues pour être directement utiles à votre quotidien professionnel.

Et si tu as une question en cours de route, on te garantit qu’il y a toujours une oreille attentive (pas celle de ta machine à café) pour t’accompagner.

Et si on parlait un peu de vous ?

Alors, prêt à découvrir comment les méthodes andragogiques peuvent transformer ton expérience d’apprentissage ? Que vous soyez manager, cadre ou salarié, une formation courte et efficace pourrait bien être le petit coup de pouce dont vous avez besoin pour aller plus loin. L’idée n’est pas de vous noyer sous une avalanche de contenu, mais de vous permettre de monter en compétences concrètes et applicables rapidement.

Alors, prêt à se former tout au long de la vie ? Après tout, comme le dit si bien Confucius : « Apprendre sans réfléchir est vain. Réfléchir sans apprendre est dangereux ».

Conclusion

Avec une touche de pédagogie et une bonne dose d’andragogie, nous vous invitons à découvrir notre offre de formations courtes, conçues pour s’adapter à votre rythme et à vos besoins. Parce qu’à chaque âge, il est possible d’apprendre vite, bien, et avec plaisir !