Vous vous questionnez sur un projet de recrutement en alternance, pour plusieurs raisons :

1. Répondre à un besoin, anticiper et préparer une embauche à terme.
2. Aider les personnes à s’insérer, en les formant aux méthodes de travail de votre entreprise.
3. Impulser une nouvelle dynamique dans vos équipes, avec un nouveau regard, des nouvelles connaissances et méthodes.

Jusqu’à présent votre démarche correspond parfaitement, à la stratégie d’entreprise que vous vous êtes fixée ! Mais son coût financier est-il raisonnable ? Oui ! C’est la solution de recrutement la plus adaptée à votre budget.

En effet, suivant la nature du contrat, vous pourrez bénéficier d’un ensemble d’aides et d’exonérations en fonction du profil recruté et de la taille de votre entreprise.

Faisons un point sur les différents types d’aides à l’embauche en 2024

1- Au 1er janvier 2024, l’aide exceptionnelle à l’embauche d’un(e) alternant(e) est prolongée !

L’Etat a annoncé le prolongement de l’aide pour le recrutement d’un alternant, d’un montant maximal de 6000 euros, à partir du moment où le contrat est conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024. Attention ! Notez qu’elle n’est octroyée que pour la première année du contrat. 

De plus, elle concerne les alternants qui visent un diplôme ou un titre au plus égal au niveau 7 (master) du répertoire national des certifications professionnelles.

• Les personnes éligibles :

1. les personnes en contrat d’apprentissage
2. les salariés de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation.

• Les employeurs pouvant en bénéficier :

1. Sans condition toutes les entreprises de moins de 250 entreprises.
2. En revanche, certaines conditions supplémentaires s’appliquent aux entreprises de plus de 250 salariés, qui doivent respecter des conditions de seuil de contrats en alternance ou d’insertion professionnelle dans leur effectif global pour y prétende.

Il vous suffira de déclarer l’embauche, par la suite l’ASP (Agence de services et de paiement), vous versera automatiquement et mensuellement l’aide et enverra un avis de paiement, via la plateforme Sylaé.

2- Aide à l’embauche d’un travailleur handicapé

En tant qu’employeur du secteur privé, vous souhaitez recruter un apprenti reconnu travailleur handicapé, vous pouvez bénéficier d’une aide spécifique de 4 000 euros maximum, pour un contrat de minimum 6 mois et de 24 heures par semaine. Pour ce faire, vous pourrez solliciter l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’insertion Professionnelle des Personnes Handicapées).

3- Aide forfaitaire France Travail pour le recrutement d’un alternant de 26 ans et + en contrat pro

Demain, vous souhaitez embaucher un demandeur d’emploi de plus de 26 ans, éligible au contrat de professionnalisation, en CDD ou en CDI, sachez qu’une aide forfaitaire plafonnée à 2000 €, peut vous être versée en deux fois. À condition qu’il n’appartienne pas à votre effectif salarial au cours des 6 derniers mois et que le contrat soit toujours en cours d’exécution au 10e mois.

4- Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus en professionnalisation

Coup de cœur ! Vous venez de valider la candidature d’un senior, demandeur d’emploi dans le cadre d’un contrat pro, en CDD ou CDI ! Vous pouvez profiter d’une aide plafonnée à 2000 €, en respectant les mêmes conditions que l’aide forfaitaire citée précédemment. Le clou du spectacle : ces 2 aides sont cumulables, et portent ainsi son montant à 4000€. Contactez France Travail😉🙂

Au-delà de ces aides, la réduction générale des cotisations sociales patronales est toujours d’actualité. Variable selon le niveau de rémunération du salarié et l’effectif de l’entreprise (moins de 50 salariés ou 50 salariés et plus).

Tableau récapitulatif des aides à l’embauche en 2024

Aides	Contrat d’apprentissage	Contrat de professionnalisation	Montant	Entreprises éligibles
Aides exceptionnelle 2024	Oui ✅	Oui ✅	6000€	Toutes
Aides à l’embauche d’un alternant handicapé	Oui ✅	Oui ✅	4000€	Toutes
Aides forfaitaire France Travail pour les 26 ans et plus	Non ❌	Oui ✅	2000€	Toutes
Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi e 45 ans et plus	Non ❌	Oui ✅	2000€	Toutes

Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, lequel choisir ?

Le contrat de professionnalisation est principalement destiné aux demandeurs d’emploi, notamment aux jeunes de 16 à 25 ans. Ainsi qu’aux bénéficiaires de certaines allocations. Il vise à permettre à votre futur salarié de se former tout en travaillant dans une entreprise. La durée de ce contrat est variable, généralement de 6 à 12 mois, voire 24 mois pour certaines formations. Le temps est partagé entre le travail en entreprise et la formation en centre. La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel, selon ce qui est le plus favorable.

En revanche, le contrat d’apprentissage est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap. Il offre la possibilité de préparer un diplôme ou un titre professionnel en alternant des périodes d’enseignement en centre de formation et des périodes de travail en entreprise. La durée varie en fonction du diplôme préparé, généralement de 1 à 3 ans. L’apprenti est considéré comme un salarié à part entière de l’entreprise et son temps est partagé entre le travail en entreprise et les cours en centre de formation. La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et de l’année d’exécution du contrat.

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