Vous vous questionnez sur un projet de recrutement en alternance, pour plusieurs raisons :

• Répondre à un besoin, anticiper et préparer une embauche à terme.
• Aider les personnes à s’insérer, en les formant aux méthodes de travail de votre entreprise.
• Impulser une nouvelle dynamique dans vos équipes, avec un nouveau regard, des nouvelles connaissances et méthodes.

Jusqu’à présent votre démarche correspond parfaitement, à la stratégie d’entreprise que vous vous êtes fixée ! Mais son coût financier est-il raisonnable ? Oui ! C’est la solution de recrutement la plus adaptée à votre budget.

En effet, suivant la nature du contrat, vous pourrez bénéficier d’un ensemble d’aides et d’exonérations en fonction du profil recruté et de la taille de votre entreprise.

Faisons un point sur les différents types d’aides à l’embauche en 2025

L’aide à l’embauche pour un contrat d’apprentissage seulement est prolongée !

Le décret n° 2025-174 du 22 février 2025 relatif aux aides à l’apprentissage a été publié au JO du 23 février 2025. Ces aides, bien que revues à la baisse, ont été maintenues. Bonne nouvelle !

Attention : Notez qu’elle n’est octroyée que pour la première année du contrat.

De plus, elle concerne les alternants qui visent un diplôme ou un titre au plus égal au niveau 7 (master) du répertoire national des certifications professionnelles.

Le décret du 22 février 2025 modifie le montant de l’aide à l’embauche des apprentis.

Ainsi, pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 24 février 2025, l’aide maximum allouée par contrat est fixée à :

• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
• 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus ;

• * 6 000 € pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap (aide cumulable avec les autres aides destinées aux travailleurs handicapés).

*Conditions d’éligibilité des 6000 € :

Type de contrat : Contrat d’apprentissage conclu à compter du 24 février 2025.

Durée minimale : Le contrat doit durer au moins six mois.

Durée hebdomadaire : La durée de travail doit être d’au moins 24 heures par semaine.

Public concerné : Apprenti reconnu travailleur handicapé.

Montant de l’aide : 6 000 € par an, versés mensuellement.

Les employeurs pouvant en bénéficier :

Sans condition toutes les entreprises de moins de 250 entreprises.

En revanche, certaines conditions supplémentaires s’appliquent aux entreprises de plus de 250 salariés, qui doivent respecter des conditions de seuil de contrats en alternance ou d’insertion professionnelle dans leur effectif global pour y prétende.

Il vous suffira de déclarer l’embauche, par la suite l’ASP (Agence de services et de paiement), vous versera automatiquement et mensuellement l’aide et enverra un avis de paiement, via la plateforme Sylaé.

Conditions d’éligibilité supplémentaires :

1. Le contrat doit être transmis par l’employeur à son OPCO dans les six mois suivant sa signature, puis déposé par l’OPCO auprès du ministre chargé de la Formation professionnelle.
2. L’employeur ne doit pas avoir déjà reçu une aide à l’embauche pour un précédent contrat d’apprentissage conclu avec le même apprenti pour la même certification professionnelle.

Aide forfaitaire France Travail pour le recrutement d’un alternant de 26 ans et + en contrat pro

Demain, vous souhaitez embaucher un demandeur d’emploi de plus de 26 ans, éligible au contrat de professionnalisation, en CDD ou en CDI, sachez qu’une aide forfaitaire plafonnée à 2000 €, peut vous être versée en deux fois. À condition qu’il n’appartienne pas à votre effectif salarial au cours des 6 derniers mois et que le contrat soit toujours en cours d’exécution au 10e mois.

Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus en professionnalisation

Coup de cœur ! Vous venez de valider la candidature d’un senior, demandeur d’emploi dans le cadre d’un contrat pro, en CDD ou CDI ! Vous pouvez profiter d’une aide plafonnée à 2000 €, en respectant les mêmes conditions que l’aide forfaitaire citée précédemment. Le clou du spectacle : ces 2 aides sont cumulables, et portent ainsi son montant à 4000€. Contactez France Travail.

Au-delà de ces aides, la réduction générale des cotisations sociales patronales est toujours d’actualité. Variable selon le niveau de rémunération du salarié et l’effectif de l’entreprise (moins de 50 salariés ou 50 salariés et plus).

Tableau récapitulatif des aides à l’embauche en 2025

Aides	Contrat d’apprentissage	Contrat de professionnalisation	Montant
Aides exceptionnelle 2025	Oui	Non	De 2000€ à 5000€ Suivant le nombre de salariés
Aides à l’embauche d’un alternant handicapé	Oui	Non	6000€
Aides forfaitaire France Travail pour les 26 ans et plus	Non	Oui	2000€
Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi e 45 ans et plus	Non	Oui	2000€

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Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, lequel choisir ?

Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et sans limite d’âge ! Mais aussi aux jeunes de 16 à 25 ans. Ainsi qu’aux bénéficiaires de certaines allocations. Il vise à permettre à votre futur salarié de se former tout en travaillant dans une entreprise. La durée de ce contrat est variable, généralement de 6 à 12 mois, voire 24 mois pour certaines formations. Le temps est partagé entre le travail en entreprise et la formation en centre. La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel, selon ce qui est le plus favorable.

En revanche, le contrat d’apprentissage est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap. Il offre la possibilité de préparer un diplôme ou un titre professionnel en alternant des périodes d’enseignement en centre de formation et des périodes de travail en entreprise. La durée varie en fonction du diplôme préparé, généralement de 1 à 3 ans. L’apprenti est considéré comme un salarié à part entière de l’entreprise et son temps est partagé entre le travail en entreprise et les cours en centre de formation. La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et de l’année d’exécution du contrat.

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