Les professionnels des ressources humaines doivent gérer les équipes et les talents au sein de l’entreprise. Du recrutement à la formation en passant par les relations sociales, l’ensemble des métiers en RH exigent certaines qualités comme l’écoute, la discrétion et un bon sens relationnel.
Souvent lorsque l’on parle de métier en RH, il est fréquent que l’image du cadre en charge du recrutement dans une grande entreprise ressorte. Néanmoins travailler dans les ressources humaines ne s’arrête pas à cela et les postes évoluent beaucoup en fonction du lieu d’exercice.
Au sein des grandes entreprises, le service des ressources humaines est souvent bien développé avec différents « pôles » plus ou moins spécialisés comme la formation, la gestion de la paie, le recrutement, les relations sociales… La hiérarchie est bien déterminée avec différents échelons d’évolution : l’assistant formation par exemple peut évoluer vers un poste de responsable formation ou de DRH. Par ailleurs, dans une PME, l’ensemble de toutes ces tâches peuvent être regroupées sur un seul et même poste.
Le professionnel en RH peut aussi bien occuper un poste au sein d’un cabinet de conseil en tant que consultant auprès d’autres entreprises, qu’un poste de chargée de recrutement dans une agence de travail temporaire. Dans les ressources humaines, la variété des postes et des évolutions sont multiples, en voici quelques exemples :
Assistant RH
L’Assistant Ressources Humaines (lien vers fiche ARH) assure la gestion du personnel au sein de l’entreprise. En fonction de la taille de la structure, son poste peut être plus ou moins polyvalent.
Le salaire moyen d’un débutant oscille entre 20 000€ à 25 000€ par an, alors qu’un profil confirmé peut atteindre entre 30 000€ à 45 000€ annuel.
Gestionnaire de paie
Egalement appelé Collaborateur Social Paie (lien vers fiche CSPaie), ce métier peut s’exercer à la fois au du service RH de certaines entreprises comme dans un cabinet d’expertise comptable. La maîtrise de la gestion de la paie est depuis plusieurs années une compétence recherchée par les employeurs et en fait un métier porteur.
Le salaire moyen d’un gestionnaire de paie débutant est compris entre 25 000€ à 34 000€ par an, et à plus de 35 000€ pour des profils confirmés.
Responsable des relations sociales
Le Responsable en Gestion des Relations Sociales (lien vers fiche RGRS) représente l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Véritable bras droit du DRH, il est également garant du climat social au sein de l’entreprise.
Le salaire moyen d’un débutant commence entre 28 000€ à 35 000€ et augmente pour les profils confirmés.
Chargé de recrutement
Que ce soit au sein d’une entreprise, d’un cabinet de recrutement, ou d’une agence de travail temporaire, le chargé de recrutement a pour mission de sélectionner les candidatures et mener les entretiens d’embauches.
En fonction du profil le salaire moyen entre 20 000€ à 30 000€ par an.
Directeur des ressources humaines
Communément appelé DRH, le Directeur des Ressources Humaines pilote la gestion de l’ensemble du personnel d’une entreprise, du recrutement aux salaires en passant par la gestion des carrières ou la sécurité au travail. Avant d’accéder à ce type de poste, plusieurs années d’expérience sont nécessaires.
Le DRH fait partie des cadres supérieurs et définit la stratégie RH de l’entreprise. Il est également l’intermédiaire entre les salariés, la direction et les partenaires sociaux.
Son salaire moyen varie beaucoup en fonction du type de structure et commence autour de 60 000€ pour atteindre les 150 000€ par an.
Des métiers qui recrutent et en constante évolution...
Les professionnels des ressources humaines doivent gérer les équipes et les talents au sein de l’entreprise. Du recrutement à la formation en passant par les relations sociales, l’ensemble des métiers en RH exigent certaines qualités comme l’écoute, la discrétion et un bon sens relationnel.
Souvent lorsque l’on parle de métier en RH, il est fréquent que l’image du cadre en charge du recrutement dans une grande entreprise ressorte. Néanmoins travailler dans les ressources humaines ne s’arrête pas à cela et les postes évoluent beaucoup en fonction du lieu d’exercice. Découvrez nos formations en ressources humaines (RH, paie, RSE…)
Au sein des grandes entreprises, le service des ressources humaines est souvent bien développé avec différents « pôles » plus ou moins spécialisés comme la formation, la gestion de la paie, le recrutement, les relations sociales… La hiérarchie est bien déterminée avec différents échelons d’évolution : l’assistant formation par exemple peut évoluer vers un poste de responsable formation ou de DRH. Par ailleurs, dans une PME, l’ensemble de toutes ces tâches peuvent être regroupées sur un seul et même poste.
Le professionnel en RH peut aussi bien occuper un poste au sein d’un cabinet de conseil en tant que consultant auprès d’autres entreprises, qu’un poste de chargée de recrutement dans une agence de travail temporaire. Dans les ressources humaines, la variété des postes et des évolutions sont multiples, en voici quelques exemples :
Assistant RH
L’Assistant Ressources Humaines (lien vers fiche ARH) assure la gestion du personnel au sein de l’entreprise. En fonction de la taille de la structure, son poste peut être plus ou moins polyvalent.
Le salaire moyen d’un débutant oscille entre 20 000€ à 25 000€ brut par an, alors qu’un profil confirmé peut atteindre entre 30 000€ à 45 000€ brut annuel.
Gestionnaire de paie
Egalement appelé Collaborateur Social Paie (lien vers fiche CSPaie), ce métier peut s’exercer à la fois au du service RH de certaines entreprises comme dans un cabinet d’expertise comptable. La maîtrise de la gestion de la paie est depuis plusieurs années une compétence recherchée par les employeurs et en fait un métier porteur.
Le salaire brut moyen d’un gestionnaire de paie débutant est compris entre 25 000€ à 34 000€ par an, et à plus de 35 000€ pour des profils confirmés.
Responsable des relations sociales
Le Responsable en Gestion des Relations Sociales (lien vers fiche RGRS) représente l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Véritable bras droit du DRH, il est également garant du climat social au sein de l’entreprise.
Le salaire moyen d’un débutant commence entre 28 000€ à 35 000€ brut et augmente pour les profils confirmés.
Chargé de recrutement
Que ce soit au sein d’une entreprise, d’un cabinet de recrutement, ou d’une agence de travail temporaire, le chargé de recrutement a pour mission de sélectionner les candidatures et mener les entretiens d’embauches.
En fonction du profil le salaire brut moyen entre 20 000€ à 30 000€ par an.
Directeur des ressources humaines
Communément appelé DRH, le Directeur des Ressources Humaines pilote la gestion de l’ensemble du personnel d’une entreprise, du recrutement aux salaires en passant par la gestion des carrières ou la sécurité au travail. Avant d’accéder à ce type de poste, plusieurs années d’expérience sont nécessaires.
Le DRH fait partie des cadres supérieurs et définit la stratégie RH de l’entreprise. Il est également l’intermédiaire entre les salariés, la direction et les partenaires sociaux.
Son salaire moyen varie beaucoup en fonction du type de structure et commence autour de 60 000€ pour atteindre les 150 000€ brut par an.