OBJECTIFS :
Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il peut-être un vrai tremplin pour votre carrière et définir un projet professionnel !
En fonction de votre âge, de votre besoin, Softec vous propose un Bilan sur-mesure disponible à Angers et Paris !
Une demande de financement ? un devis ? une question sur votre projet professionnelle ? Contactez notre centre bilan de compétences pour une étude personnalisée :
Faîtes le point, boostez votre carrière !
LE BILAN DE COMPÉTENCES
Cadre réglementaire :
Un bilan de compétences est l’une des quatre actions concourant au développement des compétences énoncées par l’article L.6313-1 du Code du travail suite à la promulgation de la loi du 5 septembre 2018.
Que vous souhaitez changer de branche d’activité, évoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi, construire son projet professionnel ou simplement faire le point, le bilan de compétences est souvent une étape utile. Il permet d’identifier vos connaissances, votre savoir-être et votre savoir-faire, et vous donne des pistes pour construire votre avenir professionnel.
Le Bilan de Compétences est conduit par un seul prestataire extérieur, un Chargé de Bilan qui peut le cas échéant faire appel à des experts métiers. Les référents SOFTEC sont tous diplômés et régulièrement formés à l’Accompagnement des Trajectoires Professionnelles. Ils s’engagent à respecter les règles de déontologie ,confidentialité et droit des personnes.
Accessibilité aux personnes handicapées :
Les locaux sont accessibles aux travailleurs handicapés. (Le référent handicap de SOFTEC veille à ce que le bilan soit accessible à des personnes en situation de handicap. Il cherche les solutions les plus adaptées à la situation)
3 ÉTAPES POUR RÉVÉLER VOTRE POTENTIEL !
1. LA PHASE PRÉLIMINAIRE
Cette première phase a pour objectifs de :
• Repréciser les conditions de déroulement, les méthodes et les techniques utilisées, le contenu du dossier de synthèse
• Définir et d’analyser la nature des besoins
• Confirmer l’engagement du bénéficiaire
2. LA PHASE D’INVESTIGATION
C’est l’étape la plus importante du Bilan :
• Une analyse des motivations et des intérêts professionnels et personnels
• Une identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
• Une réflexion sur les évolutions professionnelles en tenant compte du contexte économique et des réelles perspectives d’emploi
• Une recherche de formations professionnelles, si nécessaire
3. LA PHASE DE CONCLUSION
C’est la phase de finalisation qui a pour but :
• de prendre connaissance des résultats de la phase d’investigation
• de recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel et/ou d’un projet de formation
• de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet
A l’issue, vous recevez un document de synthèse
avec les conclusions et des recommandations.
Méthodes mobilisées / Modalités d’évaluation :
• Le bénéficiaire démarre le bilan de compétence avec un outil de positionnement (test LEVEL UP) .
• Le bénéficiaire aura à sa disposition un espace partagé lui permettant de travailler tout le long de sa formation.
• À l’issue, le bénéficiaire reçoit un document de synthèse avec les conclusions et des recommandations.
• À l’issue du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation.
• Six mois après la remise de la synthèse, le (la) formateur(trice) reprend contact avec le(a) bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien (physique ou téléphonique).
LE SAVIEZ VOUS ?
Votre bilan de compétences peut être pris en charge financièrement. Découvrez les pistes de financement de votre formation.
• Si vous êtes en poste, vous pouvez faire un bilan de compétences sans passer par votre employeur.
• Conformément à la loi, les résultats de votre bilan sont confidentiels.
• Réaliser un bilan de compétences pour faire le point, sans pour autant
avoir envie de changer de métier.
Durée / Prix :
24 Heures | PRIX : 1583.33€ HT 1900€ TTC
Contact / Modalités et délais d’accès :
Pour obtenir un devis, contactez-nous : info@softec.fr (délai de 1 semaine entre la demande et le contact avec notre consultante)
Financement :
Cette offre de formation est éligible au CPF* (*Compte Personnel de Formation). https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/37936214800049_BILANDECOMPETENCES/37936214800049_BDC
Taux :
• Taux de satisfaction du bénéficiaire : 100% ! * (dont 31% taux de satisfaction à froid sur 11 répondants)
• 100% des bénéficiaires ont terminé leur bilan ! *
• 35% entretien à 6 mois sur demande du bénéficiaire ! *
• 85 enquêtes métiers sur les secteurs d’activité :
- Médico social : 11%
- Fonction supports entreprise – informatique : 48%
- Industrie – Énergie : 22%
- Commerce – Artisanat : 12%
- BTP : 7%
* taux réalisés sur 35 dossiers en 2023.
Vous voulez changez de métier ? Découvrir les métiers qui recrutent ?
LE BILAN « BOOSTER »
Le bilan « Booster »
Le bilan BOOSTER permet d’identifier votre personnalité et vos aspirations et permet d’apporter du dynamisme à votre carrière !
Mieux se connaitre pour agir !
UNE PHASE DE PRÉSENTATION a pour objet de :
- Définir, d’analyser la nature du besoin
- D’informer la personne du déroulement du bilan « BOOSTER » ainsi que les outils utilisés pour l’amener à cheminer et prendre des décisions dans son quotidien professionnel en vue de son épanouissement.
UNE PHASE PRÉLIMINAIRE a pour objet de :
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan « BOOSTER »
- Réaliser les différents tests utilisés chez SOFTEC
- Déterminer les fonctionnements psychologique et aspirations
UNE PHASE D’INVESTIGATION permet de :
- Identifier ses qualités, points de progrès
- Construire son avenir en fonction de son fonctionnement
- Analyser ses peurs et ses blocages pour les dépasser
- Élaborer une ou plusieurs alternatives
UNE PHASE DE CONCLUSION permet de :
1.Définir un plan d’action
- Établir les priorités des actions, des axes de développement
- Projeter sereinement dans son quotidien par une meilleure connaissance de lui
DURÉE : 24 heures dont 16 heures d’entretiens individuels et 8 heures de travaux personnels (
tests, enquêtes métiers…)
Pour obtenir un devis, contactez-nous
Vous êtes étudiants ? Vous cherchez votre voie ?
LE BILAN « ORIENTATION »
Le bilan d’orientation
Le bilan d’orientation scolaire sert à accompagner les jeunes (collégiens, lycéens et étudiants) dans leurs choix d’avenir. Ce coaching, mené par des professionnels, permet de trouver son orientation en fonction de sa personnalité, son projet de vie, ses capacités et son niveau scolaire, notamment à l’aide de tests de personnalité et tests d’orientation.
LES OBJECTIFS
Il permet via des entretiens en face à face, ou à distance, des tests de personnalité, d’intérêts professionnels, de l’auto-évaluation. Il vous donnera la possibilité d’identifier le socle des aptitudes, des motivations et des capacités que vous pourrez développer.
L’accompagnement vous permettra de valoriser votre parcours, vos expériences, grace à la mise en lumière de vos aptitudes.
2 ÉTAPES POUR RÉVÉLER VOS TALENTS
PREMIÈRE ÉTAPE
- Une identification de la personnalité (Réaliser des tests psychotechniques, de personnalité, de culture générale,d’orientation)
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel et/ou d’un projet de formation
DEUXIÈME ÉTAPE
- Une identification des aptitudes professionnelles
- Une recherche de formations professionnelles, si nécessaire.
- Une analyse des motivations et des intérêts professionnels et personnels
- Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet.
DURÉE : 16 heures dont 8 heures d’entretiens individuels et 8 heures de travaux personnels (tests, enquêtes métiers…)
Pour obtenir un devis, contactez-nous
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un outil précieux pour les individus qui cherchent à faire le point sur leur carrière professionnelle et à planifier leur avenir. Il offre une occasion de réfléchir à ses compétences, à ses aspirations et à ses objectifs, tout en identifiant les opportunités de développement professionnel. Dans ce texte, nous explorerons les avantages du bilan de compétences, les étapes clés de ce processus et les bénéfices qu’il peut apporter.
Tout d’abord, le bilan de compétences permet de prendre du recul et de faire un état des lieux de ses compétences actuelles. Il permet d’identifier ses forces et ses faiblesses, ainsi que les domaines où l’on souhaite améliorer ses compétences. Cela peut aider à mieux comprendre ses talents naturels, à reconnaître ses domaines d’expertise et à prendre conscience de ses limites.
Ensuite, le bilan de compétences offre une opportunité de réfléchir à ses aspirations professionnelles. Il permet d’explorer ses motivations, ses intérêts et ses valeurs, afin de mieux comprendre ce que l’on recherche dans sa carrière. Cela peut aider à déterminer les objectifs à court et à long terme, à clarifier ses priorités et à prendre des décisions éclairées sur son parcours professionnel.
Comment ce passe un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences comprend généralement plusieurs étapes clés. Tout d’abord, il peut commencer par une évaluation de ses compétences actuelles, à travers des tests ou des questionnaires. Ensuite, il peut impliquer des entretiens individuels avec un consultant en orientation professionnelle, qui peut aider à explorer en profondeur les aspirations et les objectifs professionnels. Enfin, il peut se conclure par la formulation d’un plan d’action pour le développement de compétences et la réalisation des objectifs fixés.
Les bénéfices du bilan de compétences sont nombreux. Il permet de mieux se connaître soi-même, d’identifier ses talents et ses points d’amélioration. Il offre une meilleure compréhension de ses aspirations professionnelles et permet de prendre des décisions éclairées sur son parcours de carrière. Il peut également aider à mieux se positionner sur le marché du travail, en identifiant les compétences recherchées par les employeurs et en développant celles qui sont nécessaires pour atteindre ses objectifs professionnels.
Le bilan de compétences est un outil puissant pour les individus souhaitant faire le point sur leur carrière professionnelle. Il permet de mieux se connaître, de clarifier ses aspirations personnelles et professionnelles et de prendre des décisions éclairées sur son parcours professionnel. En identifiant les compétences nécessaires pour atteindre ses objectifs, il peut aider à développer un plan d’action concret pour le développement professionnel. Que ce soit pour une reconversion, une promotion ou une meilleure compréhension de soi, le bilan de compétences offre de nombreux avantages pour ceux qui cherchent à réussir leur carrière.
Comment se déroule le financement d’un bilan de compétences ?
Le financement du bilan dépend de votre situation et des fonds disponibles dans votre Compte Personnel de Formation (CPF). Pour découvrir le montant exact de ces fonds, veuillez vous rendre sur le site moncompteformation.gouv.fr