La stratégie de rémunération

Optimiser la stratégie de rémunération

Type

Formation en centre

Publics

Gestionnaire paie, collaborateur paie, technicien paie

Pré-requis

Tout public en charge d'une activité paie

Durée

7 heures

Élaborez la stratégie de rémunération des collaborateurs !

PROGRAMME

  • Réaliser les paies et les déclarations sociales.
  • Adapter la stratégie de rémunération à l’évolution de l’entreprise.
  • Mettre en place une politique de rémunération permettant de tenir compte à la fois de l’équilibre financier et de l’équilibre social de l’entreprise mais également du respect des normes juridiques et de la concurrence sur le marché du travail.

MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Mise en situation à partir de cas concrets
  • Etude de cas pratiques
  • Evaluations
  • Remise de documents matrices
  • Remise d’une attestation de fin de formation

LES + DE LA FORMATION

  • Mises en situations pratiques adaptées à l’environnement de l’entreprise.
  • Animation participative privilégiant les échanges et retours d’expérience

MODALITÉS D’EVALUATION

Une démonstration de la maîtrise de la compétence au travers d’une mise en situation professionnelle reconstituée (tirage au sort d’une mise en situation). Cette activité est évaluée lors d’un oral conduit par deux professionnels :
L’oral est composé de deux évaluations :

  • Une démonstration de la maîtrise de la compétence au travers d’une mise en situation professionnelle reconstituée (tirage au sort d’une mise en situation)
  • Une présentation d’actions professionnelles menées au cours de la période pratique en entreprise

Prochain module CPF

Du 20/06/2019 Au 20/06/2020

Du Au 16/12/2020

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