Responsable RH et Gestion Sociale

Titre inscrit au RNCP Responsable en Gestion des Relations Sociales -Niveau II - BAC+3/4 - publication au JO du 14.04.2012

Certification

Diplômante RNCP

Publics

Tout public

Niveau requis

Niveau III (BAC+2)

Durée

En alternance 455 heures ou en continu

Devenez le référent des ressources humaines et de la règlementation sociale au sein de l'entreprise !

Le responsable RH et Gestion Sociale représente l’entreprise dans les relations sociales. Il est le garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paie, formation professionnelle, prévoyance…).

Il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise comptable afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la réalisation des missions d’expertise sociale.

Les qualités requises sont le sens du relationnel, de l’organisation et de l’anticipation.

  • Taux de réussite aux examens: 87%
  • Taux d’insertion emploi: 88%

 

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Prochaine session

Du 15/10/2018 Au 14/10/2019

Du Au

Principaux métiers visés

- Responsable gestion personnel
- Responsable Pôle Social
- Chargé(e) développement RH
- Chargé(e) dossier social
- Adjoint(e) DRH...

Programme de la formation Responsable RH et Gestion Sociale

Construire les parcours professionnels

La fonction RH dans l'entreprise
La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
La formation
Le recrutement
La mobilité
L'évaluation des salariés
Le contrat de travail

Optimiser la stratégie de rémunération

La paie
L'audit de rémunération
La stratégie de rémunération
Le mix-rémunération

Favoriser le climat social

La RSE
Les conditions de travail
Les temps de travail et les congés
Les indicateurs sociaux
Le bien-être en entreprise
La communication sociale
Le management

Les plus de la formation Responsable RH et Gestion Sociale

OUTILS RH

Au cours de la formation, vous accédez à un outil numérique qui vous permet la réalisation d'un diagnostic RH/social. Avec SOFTEC, l'approche numérique des RH, une réalité.

OUVRAGES PRATIQUES

Vous accédez aux ressources pédagogiques mises en lignes par les éditeurs spécialisés : LA REVUE FIDUCIAIRE et les GERESO PRATIQUES.

CAPITAL FORMATION

Grâce à un système de blocs de compétences capitalisables sur 5 ans, vous vous formez à votre rythme pour obtenir votre diplôme.

BLENDED LEARNING

En présentiel, à distance ou en atelier pédagogique, vous vous formez plus efficacement grâce à la diversité des modes d'apprentisage.

Le processus
de recrutement SOFTEC

Une méthodologie simple et éprouvée

  • Dépôt du dossier de candidature

    Téléchargez et complétez votre dossier directement en ligne, vous devrez vous munir de ce dossier lors de votre RDV à SOFTEC.

  • tests de sélection en ligne

    A réception de votre candidature, vous recevrez vos identifiants par mail pour accéder à la plateforme de tests en ligne LEVEL UP.

  • entretien individuel de motivations

    Lors de cet entretien, nous faisons le point sur votre parcours, votre projet professionnel ainsi que vos motivations à rejoindre la formation.

  • validation et inscription

    Suite à la validation de votre projet, nous vous guidons dans la recherche de solutions de financement adaptées tout en assurant un conseil de proximité.

Entreprises partenaires

Ouaf ! La mascotte de SOFTEC répond à vos questions. Prendre contact