L’alternance, un pont entre le savoir théorique et la pratique professionnelle, elle révolutionne l’apprentissage. Dans cette ère où compétences et expérience sont cruciales, Le centre de formation Softec, que ce soit à Angers ou Paris, accompagne les entreprises et les apprenants dans leurs recrutements et dans leurs formations. Découvrez comment l’approche unique Softec ouvre des portes vers l’avenir, où l’apprentissage devient une aventure professionnelle.
5 bonnes raisons de choisir l’alternance pour votre formation
AVANTAGES FINANCIERS
Grâce aux différentes aides financières de l’État, embaucher en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage est toujours avantageux. Alors renforcez vos équipes !
GESTION DES COMPÉTENCES
Choisir l’alternance permet d’impulser un nouveau dynamisme dans les équipes. Les recrutés apportent un regard extérieur, transmettent des connaissancesrécentes et des méthodes ou techniques nouvelles.
PÉRIODE D’ESSAI
Dans le cadre d’une éventuelle embauche, l’alternance permet de tester le candidat sur le poste de travail.
C’est aussi l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
RAPIDEMENT OPÉRATIONNEL
L’acquisition des méthodes de travail et des compétences clefs sont facilitées par l’immersion en milieu professionnel et à l’acquisition théorique en centre de formation.
RYTHME ADAPTÉ
L’alternance 1 semaine en cours / 3 semaines en entreprise permet au candidat de s’ investir pleinement dans ses missions. Ce rythme conjugué à la maturité des profils proposés sont la clé de la réussite.
Le Pacte Alternance, la garantie d’un accompagnement de qualité !
Depuis 30 ans, Softec accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement et de formation. Profitez de notre expertise de la formation en Alternance !
- VOTRE PROJET : Diagnostic de vos besoins et de vos objectifs pour une solution adaptée.
- LA PRE-SÉLECTION : Pré-recrutement des candidats effectué par notre équipe (tests et entretien de sélection).
- L’ ACCOMPAGNEMENT : Assistance dans les démarches administratives et contractuelles liées à l’alternance.
- LA FORMATION : Blended learning, entretiens individuels, examens blancs…pour garantir le suivi durant la formation.
- LE SUIVI : Accompagnement pédagogique et suivi professionnel entre le candidat, l’entreprise et SOFTEC.
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation : les explications
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance qui vise l’obtention d’un titre inscrit au R.N.C.P. Les frais pédagogiques sont pris en charge par l’OPCO selon un tarif fixe par France Compétences. Un tuteur est obligatoirement nommé.
Qui est concerné ?
- Les jeunes de 16 à 29 ans révolus quel que soit le niveau de formation
- Si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, il n’y a pas de limite d’âge
Quel est le statut ?
L’apprenti en contrat d’apprentissage bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (congés, avantages, CE, …)
La rémunération minimale varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de l’année d’étude.
| Bénéficiaire | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| Première année | 43% du SMIC | 53% du SMIC | Salaire le plus élevé ente le SMIC et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
| Deuxième année | 51% du SMIC | 61% du SMIC | Salaire le plus élevé ente le SMIC et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation et un contrat de travail, permettant d’intégrer des nouveaux collaborateurs et les former aux métiers de l’entreprise tout en suivant une formation en alternance. Il peut être conclu en CDD ou CDI et doit permettre à son bénéficiaire d’acquérir une qualification reconnue (titre, diplôme, qualification reconnus par les conventions collectives des entreprises).
Qui est concerné ?
- Les jeunes de 16 à 25 ans quel que soit le niveau de formation
- Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi
- Les bénéficiaires des minimas sociaux : revenu de solidarité active RSA, allocation de solidarité spécifique (ASS) ou allocation aux adultes handicapés
- Les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Quel est le statut ?
Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (congés, avantages, …). La rémunération minimae varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initiale.
| Bénéficiaire | Cadre général | Titulaire d’un titre ou diplôme au moins égal au baccalauréat ou d’un diplôme de l’enseignement supérieur |
| Moins de 21 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
| 21 ans et plus | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
| 26 ans et plus | 85% du minimum conventionnel ou 100% du SMIC (si plus favorable) | 85% du minimum conventionnel ou 100% du SMIC (si plus favorable) |
Softec propose un large choix de formations en alternance à Angers
Des partenariats locaux avec des entreprises à Angers
Softec, enraciné dans le tissu économique d’Angers, cultive des partenariats solides avec des entreprises spécialistes de la comptabilité, les ressources humaines et la gestion de la paie, etc.
Ces alliances stratégiques permettent à nos apprenants en alternance de bénéficier d’une immersion professionnelle riche en expérience pratique. Grâce à des collaborations étroites, nos programmes de formation sont continuellement ajustés pour répondre aux besoins spécifiques du marché local.
Les apprenants ont ainsi l’opportunité de mettre en pratique leurs compétences au sein d’entreprises reconnues, favorisant une transition fluide vers le monde professionnel. Ces partenariats renforcent notre engagement envers la réussite professionnelle de nos apprenants tout en contribuant activement au dynamisme économique d’Angers. En choisissant Softec, vous optez pour une formation en alternance ancrée dans la réalité du tissu économique local, ouvrant la voie à des opportunités professionnelles concrètes.
